En uno de los cambios más significativos en años para la inmigración laboral, el Departamento de Seguridad Nacional publicó el 25 de diciembre una norma final que modifica el proceso de selección del cupo H-1B, pasando de una lotería aleatoria a un sistema ponderado por salarios, a partir de la temporada fiscal 2027. Las inscripciones para trabajadores en el nivel más alto de las Estadísticas Ocupacionales de Empleo y Salarios (OEWS) recibirán cuatro oportunidades en el sorteo; el Nivel III, tres; el Nivel II, dos; y el Nivel I, solo una.
Las autoridades aseguran que este cambio protege a los trabajadores estadounidenses al desalentar el uso de visas H-1B para puestos con salarios bajos y premiar a los empleadores dispuestos a pagar sueldos competitivos en el mercado. Los sectores tecnológico y de salud apoyan la medida, argumentando que reducirá el fraude, mientras que críticos —universidades, institutos de investigación y algunas startups— temen que deje fuera a talentos cuyos salarios están limitados por modelos de financiamiento o tablas de salarios prevalecientes.
![La Administración Trump Finaliza el Sistema de Selección de H-1B Ponderado por Salarios]()
Los equipos de movilidad laboral deberán ahora alinear la planificación de personal, presupuesto y tiempos. Los empleadores que dependen de graduados extranjeros en puestos iniciales podrían ver caer sus probabilidades de selección de aproximadamente un 20% a menos del 15%, lo que hace que otras categorías de visa (como O-1, TN, E-3) sean más relevantes. Por el contrario, las empresas que contratan ingenieros senior obtendrán una ventaja estadística y deberán prepararse para justificar salarios más altos.
La norma también anticipa costos más elevados: USCIS confirmó que sigue adelante con la propuesta de una tarifa de presentación de 100,000 dólares y sugirió un aumento en las visitas de inspección para prevenir fraudes. Se espera litigio, aunque los expertos no prevén acciones legales antes de que se abra la primera ventana de registro ponderado por salarios en marzo de 2026.
Las autoridades aseguran que este cambio protege a los trabajadores estadounidenses al desalentar el uso de visas H-1B para puestos con salarios bajos y premiar a los empleadores dispuestos a pagar sueldos competitivos en el mercado. Los sectores tecnológico y de salud apoyan la medida, argumentando que reducirá el fraude, mientras que críticos —universidades, institutos de investigación y algunas startups— temen que deje fuera a talentos cuyos salarios están limitados por modelos de financiamiento o tablas de salarios prevalecientes.
Los equipos de movilidad laboral deberán ahora alinear la planificación de personal, presupuesto y tiempos. Los empleadores que dependen de graduados extranjeros en puestos iniciales podrían ver caer sus probabilidades de selección de aproximadamente un 20% a menos del 15%, lo que hace que otras categorías de visa (como O-1, TN, E-3) sean más relevantes. Por el contrario, las empresas que contratan ingenieros senior obtendrán una ventaja estadística y deberán prepararse para justificar salarios más altos.
La norma también anticipa costos más elevados: USCIS confirmó que sigue adelante con la propuesta de una tarifa de presentación de 100,000 dólares y sugirió un aumento en las visitas de inspección para prevenir fraudes. Se espera litigio, aunque los expertos no prevén acciones legales antes de que se abra la primera ventana de registro ponderado por salarios en marzo de 2026.
Fuente: TIME
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