إدارة ترامب تعتمد نظام اختيار H-1B بناءً على الأجور المرجحة

في أحد أهم التغييرات في سياسات الهجرة للعمل خلال السنوات الأخيرة، نشرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية في 25 ديسمبر قاعدة نهائية تحول عملية اختيار تأشيرات H-1B من نظام السحب العشوائي إلى نظام يعتمد على الأجور بدءًا من موسم السنة المالية 2027. حيث ستحصل الطلبات المقدمة للعمال في أعلى فئة من إحصائيات التوظيف والأجور المهنية (OEWS) على أربع فرص في السحب، والفئة الثالثة على ثلاث فرص، والفئة الثانية على فرصتين، والفئة الأولى على فرصة واحدة فقط.

ويقول المسؤولون إن هذا التغيير يهدف إلى حماية العمال الأمريكيين من خلال تقليل استخدام تأشيرات H-1B للوظائف ذات الأجور المنخفضة، ومكافأة أصحاب العمل المستعدين لدفع رواتب تنافسية في السوق. ويؤكد مؤيدو القرار في قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية أن القاعدة ستقلل من الاحتيال، بينما يخشى منتقدوها من الجامعات والمعاهد البحثية وبعض الشركات الناشئة أن تُهمش المواهب التي تقتصر رواتبها على نماذج التمويل أو جداول الأجور السائدة.



ويجب على فرق التنقل الوظيفي الآن تنسيق تخطيط القوى العاملة والميزانية والتوقيت. فقد تنخفض فرص اختيار أصحاب الخريجين الأجانب الجدد من حوالي 20% إلى أقل من 15%، مما يجعل فئات التأشيرات البديلة (مثل O-1، TN، E-3) أكثر أهمية. وعلى العكس، فإن الشركات التي توظف مهندسين كبارًا ستتمتع بميزة إحصائية ويجب أن تستعد لتوثيق مستويات أجور أعلى.

كما تشير القاعدة إلى تكاليف أعلى قادمة، حيث أكدت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أنها لا تزال تسعى لفرض رسوم تقديم بقيمة 100,000 دولار، وألمحت إلى زيادة زيارات التفتيش لمكافحة الاحتيال. ومن المتوقع أن تثار دعاوى قضائية، لكن الخبراء لا يتوقعون أي إجراءات قانونية قبل فتح نافذة التسجيل بنظام الأجور في مارس 2026.