Dalam salah satu perubahan paling signifikan dalam kebijakan imigrasi bisnis dalam beberapa tahun terakhir, Departemen Keamanan Dalam Negeri AS menerbitkan aturan final pada 25 Desember yang mengubah proses seleksi kuota H-1B dari sistem undian acak menjadi sistem berbasis upah mulai musim fiskal 2027. Pendaftaran untuk pekerja dengan tingkat Statistik Pekerjaan dan Upah (OEWS) tertinggi akan mendapatkan empat kesempatan dalam undian, Level III tiga kesempatan, Level II dua, dan Level I hanya satu kesempatan.
Pejabat mengatakan perubahan ini melindungi pekerja AS dengan mengurangi penggunaan visa H-1B untuk posisi bergaji rendah dan memberikan penghargaan kepada pemberi kerja yang siap membayar gaji tertinggi di pasar. Pendukung dari sektor teknologi dan kesehatan berargumen bahwa aturan ini akan mengurangi penipuan, sementara para kritikus—universitas, lembaga riset, dan beberapa start-up—khawatir aturan ini akan mengesampingkan talenta yang gajinya dibatasi oleh model pendanaan atau tabel upah yang berlaku.
![Pemerintahan Trump Selesaikan Sistem Seleksi H-1B Berbasis Upah]()
Tim mobilitas kini harus menyesuaikan perencanaan tenaga kerja, anggaran, dan waktu. Pemberi kerja yang mengandalkan lulusan asing tingkat pemula mungkin akan melihat peluang seleksi turun dari sekitar 20 persen menjadi di bawah 15 persen, sehingga klasifikasi visa alternatif (misalnya O-1, TN, E-3) menjadi lebih penting. Sebaliknya, perusahaan yang merekrut insinyur senior akan mendapatkan keuntungan statistik dan harus mempersiapkan dokumentasi tingkat upah yang lebih tinggi.
Aturan ini juga mengisyaratkan biaya yang lebih tinggi: USCIS mengonfirmasi masih mengupayakan proposal biaya pengajuan sebesar $100.000 dan memberi sinyal peningkatan kunjungan lapangan anti-penipuan. Litigasi kemungkinan akan terjadi, namun para praktisi tidak mengharapkan tindakan pengadilan sebelum jendela pendaftaran berbasis upah pertama dibuka pada Maret 2026.
Pejabat mengatakan perubahan ini melindungi pekerja AS dengan mengurangi penggunaan visa H-1B untuk posisi bergaji rendah dan memberikan penghargaan kepada pemberi kerja yang siap membayar gaji tertinggi di pasar. Pendukung dari sektor teknologi dan kesehatan berargumen bahwa aturan ini akan mengurangi penipuan, sementara para kritikus—universitas, lembaga riset, dan beberapa start-up—khawatir aturan ini akan mengesampingkan talenta yang gajinya dibatasi oleh model pendanaan atau tabel upah yang berlaku.
Tim mobilitas kini harus menyesuaikan perencanaan tenaga kerja, anggaran, dan waktu. Pemberi kerja yang mengandalkan lulusan asing tingkat pemula mungkin akan melihat peluang seleksi turun dari sekitar 20 persen menjadi di bawah 15 persen, sehingga klasifikasi visa alternatif (misalnya O-1, TN, E-3) menjadi lebih penting. Sebaliknya, perusahaan yang merekrut insinyur senior akan mendapatkan keuntungan statistik dan harus mempersiapkan dokumentasi tingkat upah yang lebih tinggi.
Aturan ini juga mengisyaratkan biaya yang lebih tinggi: USCIS mengonfirmasi masih mengupayakan proposal biaya pengajuan sebesar $100.000 dan memberi sinyal peningkatan kunjungan lapangan anti-penipuan. Litigasi kemungkinan akan terjadi, namun para praktisi tidak mengharapkan tindakan pengadilan sebelum jendela pendaftaran berbasis upah pertama dibuka pada Maret 2026.
Sumber: TIME
