Em uma das mudanças mais significativas na imigração para negócios dos últimos anos, o Departamento de Segurança Interna dos EUA publicou uma regra final em 25 de dezembro que altera o processo de seleção do limite de vistos H-1B, passando de um sorteio aleatório para um sistema ponderado por salário, a partir da temporada do ano fiscal de 2027. As inscrições para trabalhadores no nível mais alto das Estatísticas Ocupacionais de Emprego e Salário (OEWS) receberão quatro entradas no sorteio, o Nível III terá três, o Nível II duas e o Nível I apenas uma.
Autoridades afirmam que a mudança protege os trabalhadores americanos ao desestimular o uso de vistos H-1B para cargos de menor remuneração e premiar empregadores dispostos a pagar salários competitivos no mercado. Defensores dos setores de tecnologia e saúde argumentam que a regra reduzirá fraudes, enquanto críticos — universidades, institutos de pesquisa e algumas startups — temem que isso prejudique talentos cujos salários são limitados por modelos de financiamento ou tabelas de salários vigentes.
![Administração Trump Finaliza Sistema de Seleção H-1B com Peso Baseado no Salário]()
As equipes de mobilidade agora precisam alinhar planejamento de pessoal, orçamento e cronograma. Empregadores que dependem de graduados estrangeiros em início de carreira podem ver suas chances de seleção caírem de cerca de 20% para menos de 15%, tornando outras categorias de visto (como O-1, TN, E-3) mais relevantes. Por outro lado, empresas que contratam engenheiros seniores ganham uma vantagem estatística e devem se preparar para comprovar níveis salariais mais altos.
A regra também antecipa custos mais elevados: o USCIS confirmou que ainda está buscando a aprovação de uma taxa de inscrição de US$ 100.000 e indicou aumento nas visitas de fiscalização contra fraudes. É provável que haja litígios, mas especialistas não esperam ações judiciais antes da abertura da primeira janela de inscrições ponderadas por salário, em março de 2026.
Autoridades afirmam que a mudança protege os trabalhadores americanos ao desestimular o uso de vistos H-1B para cargos de menor remuneração e premiar empregadores dispostos a pagar salários competitivos no mercado. Defensores dos setores de tecnologia e saúde argumentam que a regra reduzirá fraudes, enquanto críticos — universidades, institutos de pesquisa e algumas startups — temem que isso prejudique talentos cujos salários são limitados por modelos de financiamento ou tabelas de salários vigentes.
As equipes de mobilidade agora precisam alinhar planejamento de pessoal, orçamento e cronograma. Empregadores que dependem de graduados estrangeiros em início de carreira podem ver suas chances de seleção caírem de cerca de 20% para menos de 15%, tornando outras categorias de visto (como O-1, TN, E-3) mais relevantes. Por outro lado, empresas que contratam engenheiros seniores ganham uma vantagem estatística e devem se preparar para comprovar níveis salariais mais altos.
A regra também antecipa custos mais elevados: o USCIS confirmou que ainda está buscando a aprovação de uma taxa de inscrição de US$ 100.000 e indicou aumento nas visitas de fiscalização contra fraudes. É provável que haja litígios, mas especialistas não esperam ações judiciais antes da abertura da primeira janela de inscrições ponderadas por salário, em março de 2026.
Fonte: TIME
