トランプ政権、賃金重視のH-1B選考システムを最終決定

数年で最も重要なビジネス移民政策の変更の一つとして、国土安全保障省は12月25日に最終規則を発表し、FY2027年度からH-1Bビザの抽選方式をランダムなくじ引きから賃金に基づく加重システムへと移行することを明らかにしました。最高の職業雇用賃金統計（OEWS）レベルの労働者登録は抽選で4回分のエントリーが与えられ、レベルIIIは3回、レベルIIは2回、レベルIは1回となります。

当局は、この変更により低賃金のポジションでのH-1B利用を抑制し、市場をリードする給与を支払う用意のある雇用主を優遇することで、米国労働者の保護につながると説明しています。テクノロジーや医療分野の支持者は、この規則が不正行為の減少につながると主張する一方、大学や研究機関、一部のスタートアップは、資金モデルや最低賃金表により給与が制限される人材が排除される懸念を示しています。



人材移動チームは、今後、労働力計画、予算、スケジュールの調整が必要となります。新卒の外国人労働者に依存する雇用主は、選考確率が約20％から15％未満に低下する可能性があり、O-1、TN、E-3などの代替ビザの重要性が増すでしょう。一方、上級エンジニアを採用する企業は統計的に有利となり、高い賃金水準の証明準備が求められます。

また、この規則は費用の増加も示唆しています。USCISは依然として10万ドルの申請料導入を検討中であり、不正防止のための現地調査の強化も示唆しています。訴訟の可能性は高いものの、専門家は2026年3月に始まる最初の賃金加重登録期間前に裁判が行われる可能性は低いと見ています。