Administracja Trumpa Finalizuje System Selekcji H-1B z Wagą Wynagrodzenia

W jednym z najważniejszych zmian w imigracji biznesowej ostatnich lat, Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego opublikował 25 grudnia ostateczne rozporządzenie, które od sezonu fiskalnego 2027 zmienia proces wyboru limitu wiz H-1B z losowego loterii na system oparty na wynagrodzeniach. Rejestracje zgłoszone dla pracowników z najwyższego poziomu w statystykach zatrudnienia i wynagrodzeń zawodowych (OEWS) otrzymają cztery losy, poziom III – trzy, poziom II – dwa, a poziom I tylko jeden.

Urzędnicy podkreślają, że zmiana chroni amerykańskich pracowników, zniechęcając do wykorzystywania wiz H-1B na stanowiska o niskich płacach i premiując pracodawców gotowych oferować wynagrodzenia przewyższające rynkowe standardy. Zwolennicy z branży technologicznej i medycznej twierdzą, że nowe przepisy ograniczą oszustwa, podczas gdy krytycy – uczelnie, instytuty badawcze i niektóre start-upy – obawiają się, że zaszkodzą talentom, których wynagrodzenia są ograniczone przez modele finansowania lub obowiązujące stawki płac.



Zespoły ds. mobilności muszą teraz dostosować planowanie zatrudnienia, budżet i harmonogramy. Pracodawcy zatrudniający zagranicznych absolwentów na poziomie podstawowym mogą zauważyć spadek szans na wybór z około 20% do poniżej 15%, co zwiększa znaczenie alternatywnych kategorii wizowych (np. O-1, TN, E-3). Z kolei firmy zatrudniające doświadczonych inżynierów zyskują przewagę statystyczną i powinny przygotować się na dokumentowanie wyższych poziomów wynagrodzeń.

Nowe przepisy zapowiadają również wyższe koszty: USCIS potwierdził, że nadal rozważa propozycję opłaty rejestracyjnej w wysokości 100 000 dolarów oraz zasugerował wzmożone kontrole antyfraudowe. Spodziewane są procesy sądowe, jednak eksperci nie przewidują działań prawnych przed otwarciem pierwszego okna rejestracji opartej na wynagrodzeniach w marcu 2026 roku.