Dalam salah satu perubahan paling penting dalam imigresen perniagaan sejak beberapa tahun, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri telah menerbitkan peraturan akhir pada 25 Disember yang mengubah proses pemilihan had H-1B daripada sistem cabutan rawak kepada sistem berasaskan gaji bermula musim Tahun Kewangan 2027. Pendaftaran bagi pekerja dalam tahap Statistik Pekerjaan dan Gaji Pekerjaan (OEWS) tertinggi akan menerima empat entri dalam cabutan, Tahap III tiga entri, Tahap II dua entri, dan Tahap I hanya satu entri.
Pegawai berkata perubahan ini melindungi pekerja AS dengan mengurangkan penggunaan H-1B untuk jawatan bergaji rendah dan memberi ganjaran kepada majikan yang bersedia membayar gaji tertinggi pasaran. Penyokong dalam sektor teknologi dan penjagaan kesihatan berpendapat peraturan ini akan mengurangkan penipuan, manakala pengkritik—universiti, institut penyelidikan dan beberapa syarikat permulaan—bimbang ia akan mengabaikan bakat yang gajinya terhad oleh model pembiayaan atau jadual gaji semasa.
![Pentadbiran Trump Memuktamadkan Sistem Pemilihan H-1B Berasaskan Gaji]()
Pasukan mobiliti kini perlu menyelaraskan perancangan tenaga kerja, bajet dan masa. Majikan yang bergantung pada graduan asing peringkat permulaan mungkin melihat peluang pemilihan jatuh daripada kira-kira 20 peratus kepada kurang daripada 15 peratus, menjadikan klasifikasi visa alternatif (contohnya, O-1, TN, E-3) lebih penting. Sebaliknya, syarikat yang mengambil jurutera kanan mendapat kelebihan statistik dan harus bersedia untuk mendokumentasikan tahap gaji yang lebih tinggi.
Peraturan ini juga memberi petanda kos yang lebih tinggi: USCIS mengesahkan masih meneruskan cadangan yuran pemfailan sebanyak $100,000 dan memberi isyarat kepada peningkatan lawatan tapak anti-penipuan. Litigasi dijangka berlaku, tetapi pengamal tidak menjangka tindakan mahkamah sebelum tingkap pendaftaran berasaskan gaji pertama dibuka pada Mac 2026.
Pegawai berkata perubahan ini melindungi pekerja AS dengan mengurangkan penggunaan H-1B untuk jawatan bergaji rendah dan memberi ganjaran kepada majikan yang bersedia membayar gaji tertinggi pasaran. Penyokong dalam sektor teknologi dan penjagaan kesihatan berpendapat peraturan ini akan mengurangkan penipuan, manakala pengkritik—universiti, institut penyelidikan dan beberapa syarikat permulaan—bimbang ia akan mengabaikan bakat yang gajinya terhad oleh model pembiayaan atau jadual gaji semasa.
Pasukan mobiliti kini perlu menyelaraskan perancangan tenaga kerja, bajet dan masa. Majikan yang bergantung pada graduan asing peringkat permulaan mungkin melihat peluang pemilihan jatuh daripada kira-kira 20 peratus kepada kurang daripada 15 peratus, menjadikan klasifikasi visa alternatif (contohnya, O-1, TN, E-3) lebih penting. Sebaliknya, syarikat yang mengambil jurutera kanan mendapat kelebihan statistik dan harus bersedia untuk mendokumentasikan tahap gaji yang lebih tinggi.
Peraturan ini juga memberi petanda kos yang lebih tinggi: USCIS mengesahkan masih meneruskan cadangan yuran pemfailan sebanyak $100,000 dan memberi isyarat kepada peningkatan lawatan tapak anti-penipuan. Litigasi dijangka berlaku, tetapi pengamal tidak menjangka tindakan mahkamah sebelum tingkap pendaftaran berasaskan gaji pertama dibuka pada Mac 2026.
Sumber: TIME
