L'administration Trump finalise un système de sélection H-1B pondéré selon les salaires

Dans l'une des réformes les plus marquantes de ces dernières années en matière d'immigration professionnelle, le Département de la Sécurité intérieure a publié, le 25 décembre, une règle finale modifiant le processus de sélection du plafond H-1B. À partir de la saison fiscale 2027, la sélection ne se fera plus par tirage au sort aléatoire, mais selon un système pondéré en fonction des salaires. Les inscriptions pour les travailleurs relevant du niveau le plus élevé des statistiques d'emploi et de salaire (OEWS) recevront quatre chances dans le tirage, le niveau III trois, le niveau II deux, et le niveau I une seule.

Les autorités expliquent que ce changement vise à protéger les travailleurs américains en décourageant l'utilisation des visas H-1B pour des postes à bas salaire, tout en récompensant les employeurs prêts à offrir des salaires compétitifs. Les partisans, notamment dans les secteurs technologique et de la santé, estiment que cette règle réduira les fraudes, tandis que ses détracteurs — universités, instituts de recherche et certaines start-ups — craignent qu'elle ne marginalise des talents dont la rémunération est limitée par des modèles de financement ou des grilles salariales en vigueur.



Les équipes en charge de la mobilité doivent désormais ajuster leur planification des effectifs, leurs budgets et leurs calendriers. Les employeurs qui recrutent des diplômés étrangers débutants pourraient voir leurs chances de sélection chuter d'environ 20 % à moins de 15 %, rendant d'autres catégories de visas (comme O-1, TN, E-3) plus cruciales. En revanche, les entreprises embauchant des ingénieurs expérimentés bénéficient d’un avantage statistique et doivent se préparer à justifier des niveaux de salaire plus élevés.

Cette règle annonce également une hausse probable des coûts: l’USCIS a confirmé qu’elle poursuit toujours une proposition de frais de dossier à 100 000 dollars et a laissé entendre que les visites de contrôle anti-fraude pourraient se multiplier. Des recours judiciaires sont à prévoir, mais les experts ne s’attendent pas à une action en justice avant l’ouverture de la première période d’inscription pondérée par les salaires, en mars 2026.