Wilayah Belgium Umumkan Ambang Gaji 2026 untuk Permit Kerja dan Permit Tunggal

Belgium memulakan tahun baru dengan mengumumkan tahap gaji minimum yang mesti dipatuhi majikan apabila menaja warga bukan EEA untuk Permit Kerja B dan permohonan Permit Tunggal pada tahun 2026. Menurut KPMG Flash Alert bertarikh 26 Januari 2026, ketiga-tiga wilayah masih menggunakan metodologi berbeza, bermakna jumlah tepat yang perlu diterima oleh pekerja bergantung pada lokasi pendaftaran kontrak pekerjaan.

Brussels memilih untuk mengekalkan kestabilan dengan mengekalkan jumlah bulanan 2025 (contohnya €3,703.44 untuk pekerja berkemahiran tinggi dan €6,647.20 untuk pengurus). Wallonia beralih kepada jumlah kasar tahunan terkini—€53,220 untuk pekerja berkemahiran tinggi dan €88,790 untuk pengurus—manakala Flanders akan mengekalkan angka 2025 buat sementara waktu sehingga pejabat statistik nasional Statbel menerbitkan indeks gaji Belgium, selepas itu Flanders dijangka membuat penyesuaian dalam masa sebulan.



Pendekatan berpecah ini memaksa syarikat multinasional memantau tiga set peraturan dan bertindak pantas apabila Flanders mengindeks ambang gajinya. Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan penolakan permit atau tindakan jenayah: Kod Penal Sosial Belgium membenarkan denda dan penjara bagi majikan yang menggaji warga negara ketiga di bawah gaji minimum yang ditetapkan. Oleh itu, syarikat digalakkan mengaudit data gaji bagi semua permit yang akan diperbaharui pada 2026 dan memasang amaran automatik dalam sistem HRIS supaya sebarang kekurangan gaji dapat diperbetulkan sebelum permohonan pembaharuan.

Perubahan ini paling dirasai oleh syarikat permulaan dan syarikat berkembang yang bergantung pada bakat berkemahiran tinggi tetapi beroperasi dengan bajet gaji yang ketat. Sebagai contoh, sebuah syarikat teknologi di Wallonia yang menggaji jurutera perisian berumur 29 tahun kini perlu menyediakan bajet sekurang-kurangnya €53,220 ditambah indeksasi, keselamatan sosial dan faedah—peningkatan lebih 6% berbanding tahun lalu. Sebaliknya, majikan di Brussels mendapat sedikit kelonggaran kerana ambang bulanan 2025 masih digunakan.

Pengurus mobiliti global dinasihatkan untuk: 1) memetakan lokasi pekerjaan sah pekerja berbanding lokasi fizikal mereka bekerja; 2) menyemak surat penugasan dan perjanjian penempatan untuk memastikan gaji kasar dijamin memenuhi minimum 2026 bagi wilayah berkenaan; dan 3) memaklumkan jabatan Kewangan bahawa penyesuaian bayaran bayangan mungkin diperlukan selepas Flanders menerbitkan angka berindeks. Pasukan HR juga harus mengingatkan unit perniagaan bahawa kenaikan gaji mesti berbentuk kontrak (bukan bonus budi bicara) untuk diiktiraf oleh pihak imigresen.