Le Regioni del Belgio Pubblicano le Soglie Salariali 2026 per Permessi di Lavoro e Permessi Individuali

Il Belgio ha inaugurato il nuovo anno pubblicando i livelli salariali minimi che i datori di lavoro devono rispettare quando sponsorizzano cittadini extra-UE per i permessi di lavoro B e i permessi unici nel 2026. Secondo un Flash Alert di KPMG del 26 gennaio 2026, le tre regioni continuano a utilizzare metodologie distinte, il che significa che la cifra esatta che un lavoratore trasferito deve percepire dipende ancora da dove è registrato il contratto di lavoro.

Bruxelles ha scelto la stabilità, mantenendo gli importi mensili del 2025 (ad esempio, €3.703,44 per personale altamente qualificato e €6.647,20 per dirigenti). La Vallonia ha adottato importi lordi annuali aggiornati—€53.220 per lavoratori altamente qualificati e €88.790 per dirigenti—mentre le Fiandre manterranno temporaneamente le cifre del 2025 fino alla pubblicazione dell’indice salariale belga da parte dell’ufficio statistico nazionale Statbel, dopo di che si prevede un adeguamento entro un mese.



Questo approccio frammentato obbliga le multinazionali a monitorare tre serie di regole e a reagire rapidamente non appena le Fiandre indicizzano le proprie soglie. Il mancato adeguamento può comportare il rifiuto dei permessi o addirittura sanzioni penali: il Codice Penale Sociale belga prevede multe e carcere per l’impiego di cittadini di paesi terzi al di sotto del salario minimo legale. Le aziende dovrebbero quindi verificare i dati retributivi per tutti i permessi in scadenza nel 2026 e implementare allarmi automatici nei sistemi HRIS per correggere eventuali carenze salariali prima della richiesta di rinnovo.

Nella pratica, le modifiche si faranno sentire soprattutto tra start-up e scale-up che puntano su talenti altamente qualificati ma operano con budget salariali ristretti. Ad esempio, un’azienda tecnologica vallona che assume un ingegnere software di 29 anni dovrà ora prevedere un budget minimo di €53.220 più indicizzazione, contributi sociali e benefit—un aumento superiore al 6% rispetto all’anno precedente. Al contrario, i datori di lavoro con sede a Bruxelles godono di una breve tregua, poiché le soglie mensili del 2025 restano valide.

I responsabili della mobilità globale sono invitati a: 1) mappare dove i dipendenti sono legalmente assunti rispetto a dove lavorano fisicamente; 2) rivedere le lettere di assegnazione e i contratti di distacco per garantire che la retribuzione lorda garantita rispetti il minimo 2026 per la regione competente; 3) informare il reparto Finanza che potrebbero essere necessari adeguamenti di shadow payroll una volta pubblicati i dati indicizzati delle Fiandre. I team HR dovrebbero inoltre ricordare alle unità di business che gli aumenti salariali devono essere contrattuali (e non bonus discrezionali) per essere riconosciuti dalle autorità di immigrazione.