Wilayah Belgia Terbitkan Batas Gaji 2026 untuk Izin Kerja dan Izin Tunggal

Belgia memulai tahun baru dengan mengumumkan tingkat gaji minimum yang harus dipenuhi oleh pemberi kerja saat mensponsori warga negara non-EEA untuk permohonan Izin Kerja B dan Izin Tunggal pada tahun 2026. Menurut KPMG Flash Alert tanggal 26 Januari 2026, ketiga wilayah di Belgia masih menggunakan metodologi yang berbeda, sehingga besaran gaji yang harus diterima pekerja tergantung pada lokasi pendaftaran kontrak kerja.

Brussels memilih untuk mempertahankan stabilitas dengan mempertahankan angka bulanan tahun 2025 (misalnya €3.703,44 untuk tenaga kerja terampil dan €6.647,20 untuk manajer). Wallonia beralih ke jumlah tahunan bruto yang diperbarui—€53.220 untuk pekerja terampil dan €88.790 untuk manajer—sementara Flanders akan sementara mempertahankan angka tahun 2025 sampai kantor statistik nasional Statbel menerbitkan indeks upah Belgia, setelah itu Flanders diperkirakan akan menyesuaikan dalam waktu satu bulan.



Pendekatan yang terfragmentasi ini mengharuskan perusahaan multinasional untuk memantau tiga set aturan dan segera merespons saat Flanders mengindeks ambang batasnya. Kegagalan melakukannya dapat menyebabkan penolakan izin atau bahkan sanksi pidana: Kode Penal Sosial Belgia mengizinkan denda dan hukuman penjara bagi yang mempekerjakan warga negara ketiga di bawah batas gaji legal. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengaudit data penggajian untuk semua izin yang akan diperbarui pada 2026 dan membangun sistem peringatan otomatis dalam HRIS agar kekurangan gaji dapat diperbaiki sebelum pengajuan perpanjangan.

Dalam praktiknya, perubahan ini paling dirasakan oleh perusahaan rintisan dan perusahaan yang sedang berkembang yang mengandalkan talenta terampil namun memiliki anggaran gaji terbatas. Misalnya, perusahaan teknologi di Wallonia yang mempekerjakan insinyur perangkat lunak berusia 29 tahun kini harus menganggarkan minimal €53.220 ditambah indeksasi, jaminan sosial, dan tunjangan—kenaikan lebih dari 6% dibanding tahun lalu. Sebaliknya, pemberi kerja di Brussels mendapat kelonggaran sementara karena ambang batas bulanan tahun 2025 masih berlaku.

Manajer mobilitas global disarankan untuk: 1) memetakan lokasi legal karyawan bekerja versus lokasi fisik kerja; 2) meninjau surat penugasan dan perjanjian penempatan agar gaji bruto yang dijamin memenuhi minimum 2026 untuk wilayah terkait; dan 3) memberi tahu bagian Keuangan bahwa penyesuaian gaji bayangan mungkin diperlukan setelah Flanders menerbitkan angka terindeks. Tim HR juga harus mengingatkan unit bisnis bahwa tambahan gaji harus bersifat kontraktual (bukan bonus diskresioner) agar diakui oleh otoritas imigrasi.