Regiões da Bélgica Divulgam Limites Salariais para Permissões de Trabalho e Permissões Individuais em 2026

A Bélgica iniciou o ano divulgando os níveis salariais mínimos que os empregadores devem cumprir ao patrocinar nacionais de fora do EEE para pedidos de Permissão de Trabalho B e Permissão Única em 2026. Segundo um Alerta Rápido da KPMG de 26 de janeiro de 2026, as três regiões continuam a usar metodologias distintas, o que significa que o valor exato que o trabalhador deve receber depende do local onde o contrato de trabalho está registrado.

Bruxelas optou pela estabilidade e mantém os valores mensais de 2025 (por exemplo, €3.703,44 para profissionais altamente qualificados e €6.647,20 para gestores). A Valônia adotou valores brutos anuais atualizados — €53.220 para trabalhadores altamente qualificados e €88.790 para gestores — enquanto a Flandres manterá temporariamente os valores de 2025 até que o instituto nacional de estatísticas Statbel publique o índice salarial belga, após o qual a Flandres deve ajustar os valores em até um mês.



Essa abordagem fragmentada obriga as multinacionais a acompanharem três conjuntos de regras e a reagirem rapidamente assim que a Flandres divulgar seus novos limites. O não cumprimento pode resultar em recusas de permissões ou até sanções criminais: o Código Penal Social da Bélgica prevê multas e prisão para quem empregar um nacional de terceiro país abaixo do piso salarial legal. Por isso, as empresas devem auditar os dados da folha de pagamento para todas as permissões que serão renovadas em 2026 e implementar alertas automáticos nos sistemas de RH para corrigir qualquer déficit salarial antes da renovação.

Na prática, as mudanças impactarão principalmente startups e scale-ups que dependem de talentos altamente qualificados, mas operam com orçamentos salariais apertados. Uma empresa de tecnologia da Valônia que contratar um engenheiro de software de 29 anos, por exemplo, terá que orçar pelo menos €53.220 mais indexação, encargos sociais e benefícios — um aumento superior a 6% em relação ao ano anterior. Por outro lado, os empregadores baseados em Bruxelas ganham uma trégua, pois os limites mensais de 2025 ainda valem.

Os gestores de mobilidade global são aconselhados a: 1) mapear onde os funcionários estão legalmente empregados versus onde trabalham fisicamente; 2) revisar cartas de designação e acordos de destacamento para garantir que o salário bruto garantido atenda ao mínimo de 2026 para a região competente; e 3) informar o setor financeiro de que ajustes na folha de pagamento paralela podem ser necessários após a publicação dos valores indexados pela Flandres. As equipes de RH também devem lembrar as unidades de negócio que complementos salariais precisam ser contratuais (e não bônus discricionários) para serem reconhecidos pelas autoridades de imigração.