Un año después: La suspensión alemana de la reunificación familiar muestra un impacto general limitado pero una fuerte caída para sirios y afganos

Exactamente doce meses después de que Berlín suspendiera los visados de reunificación familiar para personas con “protección subsidiaria” únicamente, ya se dispone del primer conjunto de datos completo, y el panorama es mixto. Según cifras obtenidas por el Tagesspiegel y publicadas por HNA el 29 de junio, entre julio de 2025 y junio de 2026 se emitieron un total de 63.200 visados de reunificación, frente a los 120.000 del año calendario 2024. Aunque la caída general parece moderada, el descenso es mucho más pronunciado para las nacionalidades principales: los visados para familiares sirios y afganos se redujeron aproximadamente un 50 % (de más de 28.000 a 6.900). Estas cifras son importantes para los empleadores, ya que sirios y afganos representan una parte significativa de los trabajadores de nivel inicial en logística, hostelería y el sector de cuidados. Cuando cónyuges e hijos no pueden reunirse, la retención se resiente: encuestas del Instituto Económico Alemán muestran que las tasas de rotación son tres veces mayores entre el personal separado de su familia cercana.



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Los abogados de inmigración también reportan una casi paralización en las exenciones por “dificultades extremas”: solo siete de 4.800 solicitudes humanitarias fueron aprobadas, cinco de ellas tras intervención judicial. En el plano político, la postura más estricta del ministro del Interior, Alexander Dobrindt, cuenta con apoyo mayoritario en las encuestas actuales, pero los tribunales comienzan a cuestionar la proporcionalidad de la prohibición. Varios jueces de tribunales administrativos han puesto en duda si una congelación permanente es compatible con la Directiva UE 2003/86 sobre el derecho a la vida familiar de nacionales de terceros países con residencia legal. Los equipos de movilidad corporativa deben prepararse para una incertidumbre prolongada. Se recomienda a los departamentos de Recursos Humanos que gestionan solicitudes de Blue Card o bajo la Ley de Inmigración Cualificada para empleados junior de países de alto riesgo, que adviertan desde el inicio del proceso de reclutamiento sobre el obstáculo de la reunificación familiar y consideren asignaciones adicionales para la adaptación o presupuestos ampliados para permisos de viaje a casa, con el fin de mitigar el riesgo de rotación.