Un año después: La suspensión alemana de la reunificación familiar muestra un impacto general limitado pero una fuerte caída para sirios y afganos

Exactamente doce meses después de que Berlín suspendiera los visados de reunificación familiar para personas con “protección subsidiaria” únicamente, ya se dispone del primer conjunto de datos completo, y el panorama es mixto. Según cifras obtenidas por el Tagesspiegel y publicadas por HNA el 29 de junio, se emitieron un total de 63.200 visados de reunificación entre julio de 2025 y junio de 2026, frente a 120.000 en el año calendario 2024. Aunque la caída general parece moderada, la disminución es mucho más pronunciada para las nacionalidades principales: los visados para familiares sirios y afganos se redujeron aproximadamente un 50 % (de más de 28.000 a 6.900). Estas cifras son importantes para los empleadores, ya que sirios y afganos representan una parte significativa de los trabajadores de nivel inicial en logística, hostelería y el sector de cuidados. Cuando cónyuges e hijos no pueden reunirse, la retención se resiente: encuestas del Instituto Económico Alemán muestran tasas de rotación tres veces mayores entre el personal separado de su familia cercana. Los abogados de inmigración también reportan una casi paralización en las excepciones por “dificultades”: solo siete de 4.800 solicitudes humanitarias fueron aprobadas, cinco de ellas tras intervención judicial. En el plano político, la postura más estricta del ministro del Interior, Alexander Dobrindt, cuenta con apoyo mayoritario en las encuestas actuales, pero los tribunales comienzan a cuestionar la proporcionalidad de la prohibición. Varios jueces de tribunales administrativos han puesto en duda si una congelación permanente es compatible con la Directiva 2003/86 de la UE sobre el derecho a la vida familiar para nacionales de terceros países con residencia legal. Los equipos de movilidad corporativa deben prepararse para una incertidumbre prolongada. Se recomienda a los departamentos de recursos humanos que gestionan solicitudes de Tarjeta Azul o bajo la Ley de Inmigración Calificada para empleados junior de países de alto riesgo, que informen desde el inicio del proceso de reclutamiento sobre el obstáculo que supone la reunificación familiar y consideren asignar ayudas adicionales para la integración o ampliar los presupuestos para permisos de viaje a casa, con el fin de mitigar el riesgo de rotación.