Een Jaar Later: Duitse Bevriezing van Gezinshereniging Heeft Beperkte Algemene Impact, maar Sterke Daling voor Syriërs en Afghanen

Precies twaalf maanden nadat Berlijn de visa voor gezinshereniging voor mensen met alleen ‘subsidiary protection’ stopzette, is er nu de eerste uitgebreide dataset beschikbaar – en het beeld is gemengd. Volgens cijfers verkregen door de Tagesspiegel en gepubliceerd door HNA op 29 juni, werden tussen juli 2025 en juni 2026 in totaal 63.200 gezinsherenigingsvisa afgegeven, tegenover 120.000 in kalenderjaar 2024. Hoewel de daling op het eerste gezicht bescheiden lijkt, is de terugval voor de belangrijkste nationaliteiten veel groter: visa voor Syrische en Afghaanse familieleden daalden met ongeveer 50% (van meer dan 28.000 naar 6.900). Deze cijfers zijn belangrijk voor werkgevers, omdat Syriërs en Afghanen een aanzienlijk aandeel vormen van instapfuncties in logistiek, horeca en de zorgsector. Wanneer echtgenoten en kinderen niet kunnen meeverhuizen, leidt dat tot hogere uitstroom: onderzoeken van het Duitse Economisch Instituut tonen aan dat het verloop onder personeel dat gescheiden is van naaste familie drie keer zo hoog is. Immigratieadvocaten melden ook een vrijwel stilstand bij ‘hardship’-vrijstellingen – slechts zeven van de 4.800 humanitaire aanvragen werden goedgekeurd, waarvan vijf pas na tussenkomst van de rechter. Politiek gezien geniet de strengere koers van minister van Binnenlandse Zaken Alexander Dobrindt brede steun in de huidige peilingen, maar rechtbanken beginnen de proportionaliteit van het verbod te toetsen. Verschillende bestuursrechters hebben vraagtekens gezet bij de vraag of een permanente bevriezing verenigbaar is met EU-richtlijn 2003/86 over het recht op gezinsleven voor legaal verblijvende derde-landers. Mobiliteitsteams binnen bedrijven moeten zich voorbereiden op aanhoudende onzekerheid. HR-afdelingen die Blue Card- of Skilled Immigration Act-aanvragen voor junior medewerkers uit risicolanden begeleiden, wordt aangeraden het obstakel van gezinshereniging vroegtijdig in het wervingsproces te bespreken en extra vestigingsvergoedingen of een ruimer budget voor thuisbezoeken te overwegen om het verloop te beperken.