Setahun Kemudian: Pembekuan Penyatuan Keluarga Jerman Tunjukkan Kesan Terhad Secara Keseluruhan tetapi Penurunan Ketara bagi Warga Syria dan Afghanistan

Tepat setahun selepas Berlin menghentikan visa penyatuan keluarga bagi pemegang ‘perlindungan subsidiari’ sahaja, data menyeluruh pertama kini tersedia – dan gambaran yang diperoleh adalah bercampur-campur. Menurut angka yang diperoleh oleh Tagesspiegel dan diterbitkan oleh HNA pada 29 Jun, sejumlah 63,200 visa penyatuan telah dikeluarkan antara Julai 2025 dan Jun 2026, berbanding 120,000 pada tahun kalendar 2024. Walaupun penurunan secara keseluruhan kelihatan sederhana, penurunan lebih ketara bagi warganegara utama: visa untuk ahli keluarga Syria dan Afghanistan merosot kira-kira 50% (dari lebih 28,000 kepada 6,900). Angka ini penting bagi majikan kerana warga Syria dan Afghanistan membentuk sebahagian besar pekerja peringkat permulaan dalam sektor logistik, hospitaliti dan penjagaan. Apabila pasangan dan anak tidak dapat menyusul, kadar kekal pekerja menurun: kajian oleh Institut Ekonomi Jerman menunjukkan kadar keluar kerja tiga kali ganda lebih tinggi dalam kalangan staf yang terpisah dari keluarga rapat. Peguam imigresen juga melaporkan hampir tiada kelulusan pengecualian ‘kesusahan’ – hanya tujuh daripada 4,800 permohonan kemanusiaan diluluskan, lima daripadanya selepas campur tangan mahkamah. Dari segi politik, garis ketat Menteri Dalam Negeri Alexander Dobrindt mendapat sokongan majoriti dalam tinjauan semasa, tetapi mahkamah mula menguji kesesuaian larangan tersebut. Beberapa hakim mahkamah pentadbiran mempersoalkan sama ada pembekuan kekal ini selaras dengan Arahan EU 2003/86 mengenai hak kehidupan keluarga bagi penduduk sah dari negara ketiga. Pasukan mobiliti korporat perlu bersiap sedia menghadapi ketidakpastian berterusan. Jabatan HR yang menaja permohonan Kad Biru atau Akta Imigresen Mahir untuk pekerja junior dari negara berisiko tinggi disarankan untuk menonjolkan halangan penyatuan keluarga lebih awal dalam perbincangan pengambilan dan mempertimbangkan elaun penyesuaian tambahan atau bajet cuti pulang yang lebih panjang untuk mengurangkan risiko keluar kerja.