Un an après : le gel de la réunification familiale en Allemagne montre un impact global limité mais une forte baisse pour les Syriens et les Afghans

Exactement douze mois après que Berlin a suspendu les visas de regroupement familial pour les personnes bénéficiant uniquement d’une « protection subsidiaire », les premières données complètes sont désormais disponibles – et le bilan est mitigé. Selon les chiffres obtenus par le Tagesspiegel et publiés par le HNA le 29 juin, un total de 63 200 visas de regroupement ont été délivrés entre juillet 2025 et juin 2026, contre 120 000 en 2024. Si la baisse globale semble modérée, elle est beaucoup plus marquée pour les nationalités principales : les visas pour les proches syriens et afghans ont chuté d’environ 50 % (de plus de 28 000 à 6 900). Ces chiffres sont importants pour les employeurs, car Syriens et Afghans représentent une part significative des travailleurs débutants dans la logistique, l’hôtellerie et le secteur des soins. Lorsque les conjoints et enfants ne peuvent pas les rejoindre, la fidélisation s’en ressent : des enquêtes de l’Institut économique allemand montrent que le taux de départ est trois fois plus élevé chez les employés séparés de leur famille proche.



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Les avocats spécialisés en immigration signalent également un quasi-arrêt des dérogations pour « situations de détresse » – seulement sept demandes humanitaires sur 4 800 ont été acceptées, dont cinq après intervention judiciaire. Sur le plan politique, la ligne stricte du ministre de l’Intérieur Alexander Dobrindt bénéficie d’un soutien majoritaire dans les sondages actuels, mais les tribunaux commencent à remettre en question la proportionnalité de l’interdiction. Plusieurs juges administratifs s’interrogent sur la compatibilité d’un gel permanent avec la directive européenne 2003/86 relative au droit à la vie familiale des ressortissants de pays tiers légalement résidents. Les équipes de mobilité en entreprise doivent se préparer à une incertitude prolongée. Les services RH qui parrainent des demandes de Carte Bleue ou relevant de la loi sur l’immigration qualifiée pour des employés juniors venant de pays à risque sont invités à évoquer dès le début des discussions de recrutement l’obstacle du regroupement familial et à envisager des aides supplémentaires à l’installation ou des budgets de congés prolongés pour limiter le risque de turnover.