Một Năm Trôi Qua: Lệnh Đóng Băng Tái Đoàn Tụ Gia Đình của Đức Cho Thấy Ảnh Hưởng Hạn Chế Nhưng Giảm Mạnh Đối Với Người Syria và Afghanistan

Chính xác một năm sau khi Berlin ngừng cấp visa đoàn tụ gia đình cho những người chỉ có “quyền bảo vệ phụ trợ”, dữ liệu toàn diện đầu tiên đã được công bố – và bức tranh khá đa chiều. Theo số liệu do Tagesspiegel thu thập và HNA công bố ngày 29 tháng 6, tổng cộng có 63.200 visa đoàn tụ được cấp trong khoảng thời gian từ tháng 7 năm 2025 đến tháng 6 năm 2026, so với 120.000 visa trong năm dương lịch 2024. Mặc dù con số giảm tổng thể có vẻ khiêm tốn, nhưng sự sụt giảm lại rõ rệt hơn đối với các quốc tịch chính: visa cho người thân Syria và Afghanistan giảm khoảng 50% (từ hơn 28.000 xuống còn 6.900). Những con số này rất quan trọng đối với nhà tuyển dụng vì người Syria và Afghanistan chiếm tỷ lệ lớn trong lực lượng lao động cấp thấp ở các ngành logistics, khách sạn và chăm sóc. Khi vợ chồng và con cái không thể theo sau, việc giữ chân nhân viên gặp khó khăn: các khảo sát của Viện Kinh tế Đức cho thấy tỷ lệ nghỉ việc cao gấp ba lần ở những nhân viên bị tách biệt khỏi gia đình gần gũi. Các luật sư di trú cũng báo cáo gần như không có tiến triển trong các trường hợp miễn trừ “khó khăn” – chỉ có 7 trong số 4.800 đơn xin nhân đạo được chấp thuận, trong đó 5 trường hợp phải nhờ đến can thiệp của tòa án. Về mặt chính trị, quan điểm thắt chặt của Bộ trưởng Nội vụ Alexander Dobrindt nhận được sự ủng hộ đa số trong các cuộc thăm dò hiện nay, nhưng các tòa án bắt đầu xem xét tính hợp lý của lệnh cấm này. Một số thẩm phán tòa hành chính đã đặt câu hỏi liệu việc đóng băng vĩnh viễn có phù hợp với Chỉ thị EU 2003/86 về quyền sống gia đình của công dân nước thứ ba cư trú hợp pháp hay không. Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự nên chuẩn bị cho sự bất ổn tiếp tục. Các phòng nhân sự tài trợ hồ sơ Thẻ Xanh hoặc Luật Di trú Kỹ năng cho nhân viên cấp thấp từ các quốc gia có rủi ro cao được khuyên nên nhấn mạnh sớm trở ngại về đoàn tụ gia đình trong quá trình tuyển dụng và cân nhắc các khoản trợ cấp hỗ trợ ổn định hoặc ngân sách nghỉ phép về nước kéo dài để giảm thiểu rủi ro nghỉ việc.