Un anno dopo: il blocco della Germania sulla ricongiunzione familiare mostra un impatto complessivo limitato ma un calo netto per siriani e afghani

Esattamente dodici mesi dopo che Berlino ha sospeso i visti per il ricongiungimento familiare destinati a chi possiede solo la “protezione sussidiaria”, è disponibile il primo set completo di dati – e il quadro è variegato. Secondo le cifre ottenute dal Tagesspiegel e pubblicate da HNA il 29 giugno, tra luglio 2025 e giugno 2026 sono stati rilasciati complessivamente 63.200 visti per ricongiungimento, rispetto ai 120.000 dell’anno solare 2024. Sebbene il calo complessivo sembri contenuto, la diminuzione è molto più marcata per le nazionalità principali: i visti per familiari siriani e afghani sono diminuiti di circa il 50% (da oltre 28.000 a 6.900). Questi numeri sono rilevanti per i datori di lavoro, poiché siriani e afghani rappresentano una quota significativa dei lavoratori entry-level nei settori della logistica, dell’ospitalità e dell’assistenza. Quando coniugi e figli non possono raggiungere i loro familiari, la fidelizzazione ne risente: indagini dell’Istituto Economico Tedesco mostrano tassi di abbandono triplicati tra il personale separato dai propri cari. Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano inoltre un quasi blocco delle esenzioni per “situazioni di difficoltà” – solo sette domande umanitarie su 4.800 sono state approvate, cinque delle quali dopo intervento giudiziario. Sul piano politico, la linea più rigida del Ministro dell’Interno Alexander Dobrindt gode di un sostegno maggioritario nei sondaggi attuali, ma i tribunali stanno iniziando a mettere alla prova la proporzionalità del divieto. Diversi giudici amministrativi hanno sollevato dubbi sulla compatibilità di un blocco permanente con la Direttiva UE 2003/86 sul diritto alla vita familiare per i cittadini di paesi terzi legalmente residenti. I team di mobilità aziendale dovrebbero prepararsi a un clima di incertezza prolungata. I reparti HR che sponsorizzano richieste di Blue Card o di permessi secondo la Skilled Immigration Act per dipendenti junior provenienti da paesi ad alto rischio sono invitati a evidenziare fin dalle prime fasi di reclutamento l’ostacolo del ricongiungimento familiare e a valutare l’introduzione di indennità di inserimento aggiuntive o budget maggiori per i rientri a casa, al fine di ridurre il rischio di turnover.