Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) inició el nuevo mes con una ronda exclusiva para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) en el sistema de Entrada Exprés el 7 de julio de 2026. El departamento invitó a 2,000 trabajadores calificados que ya viven y trabajan en Canadá a solicitar la residencia permanente. La puntuación mínima requerida en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) fue de 517, apenas un punto menos que en el sorteo específico de CEC del 23 de junio.
En 2026, IRCC ha utilizado intensamente sorteos basados en categorías como parte de su estrategia para reducir el inventario de residentes temporales y priorizar a los solicitantes con experiencia laboral canadiense. Hasta ahora, este año se han realizado 11 rondas de CEC que han emitido más de 43,000 invitaciones para aplicar, representando casi la mitad de todas las ITA otorgadas.
Al enfocarse en candidatos que ya contribuyen al mercado laboral, Ottawa busca acelerar la transición de estatus temporal a permanente y aliviar la presión sobre la capacidad de procesamiento. Para los empleadores, el último sorteo ofrece un camino más claro para retener talento: los titulares de permisos de trabajo que reciban una ITA pueden solicitar un permiso de trabajo abierto puente, asegurando que puedan seguir trabajando mientras se finaliza su expediente de residencia permanente.
![Canadá emite 2,000 ITA en el primer sorteo de Entrada Exprés de la Clase de Experiencia Canadiense de julio]()
Por ello, los equipos de recursos humanos deben seguir de cerca los perfiles de Entrada Exprés de sus empleados y presupuestar los costos de exámenes médicos, certificados policiales y la tarifa de CAD 850 que se paga tras recibir la invitación.
Desde la perspectiva de movilidad empresarial, la frecuencia constante de sorteos CEC reafirma el compromiso de Canadá con el talento que ya está en el país. Las empresas que patrocinan trabajadores extranjeros deben tener en cuenta que los cortes del CRS se mantienen en torno a los 510 puntos; mejorar la puntuación mediante educación canadiense adicional, mejores resultados en idiomas o una nominación provincial puede marcar una diferencia decisiva.
Con 91,601 ITA emitidas en todas las categorías en 2026, se espera que IRCC mantenga rondas frecuentes y dirigidas por ocupación durante el verano, especialmente mientras avanza en el plan de niveles migratorios 2026-2028. La próxima actualización ministerial sobre la asignación de categorías está prevista para principios de septiembre, brindando a los empleadores una ventana para alinear la planificación de su fuerza laboral con los números objetivos que se avecinan.
En 2026, IRCC ha utilizado intensamente sorteos basados en categorías como parte de su estrategia para reducir el inventario de residentes temporales y priorizar a los solicitantes con experiencia laboral canadiense. Hasta ahora, este año se han realizado 11 rondas de CEC que han emitido más de 43,000 invitaciones para aplicar, representando casi la mitad de todas las ITA otorgadas.
Al enfocarse en candidatos que ya contribuyen al mercado laboral, Ottawa busca acelerar la transición de estatus temporal a permanente y aliviar la presión sobre la capacidad de procesamiento. Para los empleadores, el último sorteo ofrece un camino más claro para retener talento: los titulares de permisos de trabajo que reciban una ITA pueden solicitar un permiso de trabajo abierto puente, asegurando que puedan seguir trabajando mientras se finaliza su expediente de residencia permanente.
Por ello, los equipos de recursos humanos deben seguir de cerca los perfiles de Entrada Exprés de sus empleados y presupuestar los costos de exámenes médicos, certificados policiales y la tarifa de CAD 850 que se paga tras recibir la invitación.
Desde la perspectiva de movilidad empresarial, la frecuencia constante de sorteos CEC reafirma el compromiso de Canadá con el talento que ya está en el país. Las empresas que patrocinan trabajadores extranjeros deben tener en cuenta que los cortes del CRS se mantienen en torno a los 510 puntos; mejorar la puntuación mediante educación canadiense adicional, mejores resultados en idiomas o una nominación provincial puede marcar una diferencia decisiva.
Con 91,601 ITA emitidas en todas las categorías en 2026, se espera que IRCC mantenga rondas frecuentes y dirigidas por ocupación durante el verano, especialmente mientras avanza en el plan de niveles migratorios 2026-2028. La próxima actualización ministerial sobre la asignación de categorías está prevista para principios de septiembre, brindando a los empleadores una ventana para alinear la planificación de su fuerza laboral con los números objetivos que se avecinan.
Fuente: CIC News
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