Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) inició el nuevo mes con una ronda exclusiva para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) en el sistema de Entrada Exprés el 7 de julio de 2026. El departamento invitó a 2,000 trabajadores calificados que ya viven y trabajan en Canadá a solicitar la residencia permanente. La puntuación mínima requerida en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) fue de 517, solo un punto menos que en el sorteo anterior específico para CEC, realizado el 23 de junio.
En 2026, IRCC ha utilizado intensamente sorteos basados en categorías como parte de su estrategia para reducir el inventario de residentes temporales y priorizar a los solicitantes con experiencia laboral canadiense. Hasta ahora, este año se han realizado 11 rondas CEC que han emitido más de 43,000 Invitaciones para Aplicar (ITA), representando casi la mitad de todas las ITA otorgadas. Al enfocarse en candidatos que ya contribuyen al mercado laboral, Ottawa busca acelerar la transición de estatus temporal a permanente y aliviar la presión sobre la capacidad de procesamiento.
![Canadá emite 2,000 ITA en el primer sorteo de Entrada Exprés de la Clase de Experiencia Canadiense de julio]()
Para los empleadores, el último sorteo ofrece un camino más claro para retener talento: los titulares de permisos de trabajo que reciban una ITA pueden solicitar un permiso de trabajo abierto puente, asegurando que sigan autorizados para trabajar mientras se finaliza su expediente de residencia permanente. Por ello, se recomienda a los equipos de recursos humanos monitorear de cerca los perfiles de Entrada Exprés de sus empleados y presupuestar los costos de exámenes médicos, certificados policiales y la tarifa de CAD 850 que se debe pagar tras recibir la invitación.
En esta etapa, VisaHQ puede ser un aliado valioso: su plataforma en línea facilita la obtención de certificados policiales, traducciones y otros documentos de respaldo necesarios para las solicitudes de Entrada Exprés. Su portal enfocado en Canadá guía a los solicitantes y coordinadores de RRHH en cada paso, ofreciendo soporte en vivo para asegurar que los paquetes estén completos, cumplan con los requisitos y se presenten a tiempo.
Desde la perspectiva de movilidad empresarial, la constante frecuencia de sorteos CEC reafirma el compromiso de Canadá con el talento que ya se encuentra en el país. Las empresas que patrocinan trabajadores extranjeros deben tener en cuenta que los cortes del CRS se mantienen en torno a los 510 puntos; mejorar la puntuación mediante educación adicional en Canadá, mejores resultados en idiomas o una nominación provincial puede marcar una diferencia decisiva. Con 91,601 ITA emitidas en todas las categorías en 2026, se espera que IRCC mantenga rondas frecuentes y dirigidas a ocupaciones específicas durante el verano, especialmente mientras avanza en el plan de niveles de inmigración 2026-2028. La próxima actualización ministerial sobre la asignación de categorías está prevista para principios de septiembre, brindando a los empleadores una ventana para alinear la planificación de su fuerza laboral con los números objetivos que se anunciarán.
En 2026, IRCC ha utilizado intensamente sorteos basados en categorías como parte de su estrategia para reducir el inventario de residentes temporales y priorizar a los solicitantes con experiencia laboral canadiense. Hasta ahora, este año se han realizado 11 rondas CEC que han emitido más de 43,000 Invitaciones para Aplicar (ITA), representando casi la mitad de todas las ITA otorgadas. Al enfocarse en candidatos que ya contribuyen al mercado laboral, Ottawa busca acelerar la transición de estatus temporal a permanente y aliviar la presión sobre la capacidad de procesamiento.
Para los empleadores, el último sorteo ofrece un camino más claro para retener talento: los titulares de permisos de trabajo que reciban una ITA pueden solicitar un permiso de trabajo abierto puente, asegurando que sigan autorizados para trabajar mientras se finaliza su expediente de residencia permanente. Por ello, se recomienda a los equipos de recursos humanos monitorear de cerca los perfiles de Entrada Exprés de sus empleados y presupuestar los costos de exámenes médicos, certificados policiales y la tarifa de CAD 850 que se debe pagar tras recibir la invitación.
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Desde la perspectiva de movilidad empresarial, la constante frecuencia de sorteos CEC reafirma el compromiso de Canadá con el talento que ya se encuentra en el país. Las empresas que patrocinan trabajadores extranjeros deben tener en cuenta que los cortes del CRS se mantienen en torno a los 510 puntos; mejorar la puntuación mediante educación adicional en Canadá, mejores resultados en idiomas o una nominación provincial puede marcar una diferencia decisiva. Con 91,601 ITA emitidas en todas las categorías en 2026, se espera que IRCC mantenga rondas frecuentes y dirigidas a ocupaciones específicas durante el verano, especialmente mientras avanza en el plan de niveles de inmigración 2026-2028. La próxima actualización ministerial sobre la asignación de categorías está prevista para principios de septiembre, brindando a los empleadores una ventana para alinear la planificación de su fuerza laboral con los números objetivos que se anunciarán.
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