Канада видала 2 000 запрошень на подачу заявок у першому відборі за програмою Canadian Experience Class у системі Express Entry в липні

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) розпочали новий місяць із раунду Express Entry, присвяченого виключно Канадському класу досвіду (CEC), 7 липня 2026 року. Відділ запросив 2000 кваліфікованих працівників, які вже живуть і працюють у Канаді, подати заявки на постійне проживання. Мінімальний бал за Комплексною системою ранжування (CRS) становив 517, що лише на один бал менше, ніж у попередньому відборі для CEC 23 червня. У 2026 році IRCC активно використовує відбори за категоріями як частину стратегії зі скорочення кількості тимчасових резидентів і пріоритетного розгляду заявників із канадським досвідом роботи. Наразі цього року проведено 11 раундів CEC, у яких видано понад 43 000 запрошень на подачу заявки, що становить майже половину всіх виданих ITA. Зосереджуючись на кандидатах, які вже роблять внесок у ринок праці, Оттава прагне прискорити перехід від тимчасового до постійного статусу та зменшити навантаження на обробку заяв. Для роботодавців останній відбір відкриває чіткіший шлях до утримання працівників: власники робочих дозволів, які отримали ITA, можуть подати заявку на відкритий перехідний робочий дозвіл, що дозволяє їм залишатися легально працевлаштованими під час завершення розгляду заявки на постійне проживання. Тому HR-команди рекомендується уважно відстежувати профілі працівників у системі Express Entry та планувати витрати на медичні огляди, довідки про відсутність судимості та збір у розмірі 850 CAD, що сплачується після отримання запрошення. З точки зору мобільності бізнесу, стабільний ритм відборів CEC підкреслює прихильність Канади до талантів, які вже перебувають у країні. Компаніям, які спонсорують іноземних працівників, варто враховувати, що поріг CRS коливається в районі низьких 510 балів; підвищення балів за рахунок додаткової канадської освіти, кращих результатів з мови або провінційної номінації може стати вирішальним фактором. З 91 601 виданим ITA за всіма категоріями у 2026 році, експерти очікують, що IRCC продовжить часті цільові відбори за професіями протягом літа, особливо в контексті реалізації плану імміграційних рівнів на 2026–2028 роки. Наступне заплановане оновлення міністерських квот за категоріями очікується на початку вересня, що дає роботодавцям можливість узгодити планування робочої сили з майбутніми цільовими показниками.