Довгоочікувана угода Швейцарії з Італією щодо дистанційної роботи для працівників, які перетинають кордон, нарешті подолала останній політичний бар’єр. На засіданні Кабінету Міністрів Італії в Римі 22 липня 2026 року було схвалено законопроєкт, який ратифікує протокол про внесення змін до податкової угоди для прикордонних працівників від 23 грудня 2020 року. Після формального затвердження парламентом Італії (це вже формальність, оскільки уряд підтримав текст), обидві країни зможуть обмінятися ратифікаційними інструментами, і нові правила набудуть чинності з початку наступного календарного кварталу.
Згідно з протоколом, прикордонні працівники зі швейцарським дозволом G, які проживають в Італії, можуть виконувати до 25 % свого річного робочого часу дистанційно з дому в Італії, не втрачаючи статус прикордонного працівника і не спричиняючи змін у податкових правах. До цього часу швейцарські роботодавці та їхні італійські співробітники покладалися на тимчасові домовленості, запроваджені в період COVID, які залишали значну невизначеність щодо соціального страхування, утримання податку з доходів і ризику створення постійного представництва.
![Італія та Швейцарія офіційно ратифікували угоду про дистанційну роботу для прикордонних працівників]()
Ліміт у 25 % відповідає порогу, встановленому в багатосторонній рамковій угоді ЄС про соціальне страхування для дистанційної роботи, і достатній для одного дня віддаленої роботи на тиждень при стандартному п’ятиденному робочому тижні. Проте роботодавцям доведеться вести точний облік робочого часу та оформлювати письмові додатки до трудових договорів. Перевищення цього ліміту може призвести до оподаткування доходів працівника в Італії та зобов’язати швейцарську компанію зареєструвати постійне представництво на італійській території.
Для менеджерів з глобальної мобільності ратифікація знімає значну проблему з дотриманням вимог. Компанії з виробничими або науково-дослідними підрозділами в Тічино та Ломбардії тепер можуть пропонувати гнучкі умови роботи як частину своїх пакетів для залучення талантів без ризику подвійного оподаткування чи несподіванок із соціальним страхуванням. Відділи зарплат мають оновити свої системи для автоматичного контролю днів дистанційної роботи та забезпечити, щоб у платіжних відомостях утримання податків відображалося лише за швейцарським законодавством.
Очікується, що швейцарський уряд опублікує адміністративні рекомендації в серпні, а Італійська податкова служба видасть роз’яснювальні циркуляри щодо вимог до документації. Багатонаціональним компаніям радять переглянути існуючі політики дистанційної роботи для прикордонних працівників і чітко повідомити співробітникам, що ліміт у 25 % застосовується на основі безперервного 12-місячного періоду, а не просто за календарний рік.
Згідно з протоколом, прикордонні працівники зі швейцарським дозволом G, які проживають в Італії, можуть виконувати до 25 % свого річного робочого часу дистанційно з дому в Італії, не втрачаючи статус прикордонного працівника і не спричиняючи змін у податкових правах. До цього часу швейцарські роботодавці та їхні італійські співробітники покладалися на тимчасові домовленості, запроваджені в період COVID, які залишали значну невизначеність щодо соціального страхування, утримання податку з доходів і ризику створення постійного представництва.
Ліміт у 25 % відповідає порогу, встановленому в багатосторонній рамковій угоді ЄС про соціальне страхування для дистанційної роботи, і достатній для одного дня віддаленої роботи на тиждень при стандартному п’ятиденному робочому тижні. Проте роботодавцям доведеться вести точний облік робочого часу та оформлювати письмові додатки до трудових договорів. Перевищення цього ліміту може призвести до оподаткування доходів працівника в Італії та зобов’язати швейцарську компанію зареєструвати постійне представництво на італійській території.
Для менеджерів з глобальної мобільності ратифікація знімає значну проблему з дотриманням вимог. Компанії з виробничими або науково-дослідними підрозділами в Тічино та Ломбардії тепер можуть пропонувати гнучкі умови роботи як частину своїх пакетів для залучення талантів без ризику подвійного оподаткування чи несподіванок із соціальним страхуванням. Відділи зарплат мають оновити свої системи для автоматичного контролю днів дистанційної роботи та забезпечити, щоб у платіжних відомостях утримання податків відображалося лише за швейцарським законодавством.
Очікується, що швейцарський уряд опублікує адміністративні рекомендації в серпні, а Італійська податкова служба видасть роз’яснювальні циркуляри щодо вимог до документації. Багатонаціональним компаніям радять переглянути існуючі політики дистанційної роботи для прикордонних працівників і чітко повідомити співробітникам, що ліміт у 25 % застосовується на основі безперервного 12-місячного періоду, а не просто за календарний рік.
Джерело: frontaliereticino.ch
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Швейцарія.Більше від Швейцарія
Переглянути всі
Нові дані свідчать про різноспрямовані тенденції на ринку праці прикордонного регіону Тічино
Швейцарські законодавці наполягають на розширенні законодавчо встановленої оплачуваної відпустки — наслідки для вартості відряджень
