瑞士与意大利关于跨境员工远程工作的长期谈判协议终于通过了最后一道政治关卡。2026年7月22日，在罗马举行的内阁会议上，意大利部长理事会批准了批准2020年12月23日边境工人税收协议修正议定书的法案。一旦意大利议会完成程序性批准（政府已支持该文本，这只是形式），两国即可交换批准书，使新规则在下一个日历季度初生效。根据该议定书，持有瑞士G类许可证但居住在意大利的边境工人，每年最多可有25%的工作时间在意大利家中远程办公，而不会失去边境工人身份或引发税收权利的转移。此前，瑞士雇主及其意大利员工只能依赖一系列临时的疫情期间协议，这些协议在社会保障归属、工资税代扣和企业存在风险方面存在较大不确定性。25%的上限与欧盟关于远程办公社会保障的多边框架协议中的阈值相符，足以支持标准五天工作制中每周一天的远程办公。然而，雇主必须准确记录工作时间，并为劳动合同出具书面补充协议。超过该限额可能导致员工需缴纳意大利所得税，并使瑞士公司必须在意大利境内注册常设机构。对于全球流动管理者而言，该批准消除了重大合规难题。拥有提契诺和伦巴第生产或研发基地的公司现在可以将灵活工作安排纳入人才福利，而无需担心双重征税或社会保障问题。薪资团队应更新系统，自动监控远程工作天数，确保工资单继续显示仅扣除瑞士税款。瑞士政府预计将在8月发布行政指导，意大利税务局将发布关于文件要求的实施通告。跨国公司应审查现有跨境远程工作政策，并明确告知员工25%的限制是基于滚动12个月周期，而非单纯按日历年计算。
