Perjanjian Kerja Jarak Jauh Itali–Switzerland untuk Pekerja Rentas Sempadan Disahkan Secara Rasmi

Perjanjian yang telah lama dirundingkan antara Switzerland dan Itali mengenai kerja jarak jauh bagi pekerja rentas sempadan akhirnya telah melepasi halangan politik terakhir. Dalam mesyuarat kabinet di Rom pada 22 Julai 2026, Majlis Menteri Itali meluluskan rang undang-undang yang meratifikasi protokol pindaan kepada perjanjian cukai pekerja sempadan bertarikh 23 Disember 2020. Setelah parlimen Itali memberikan persetujuan prosedur (satu formaliti kini selepas kerajaan menyokong teks tersebut), kedua-dua negara boleh bertukar instrumen ratifikasi, menjadikan peraturan baru berkuat kuasa pada permulaan suku kalendar berikutnya.

Di bawah protokol ini, pekerja sempadan yang memegang permit G Switzerland tetapi tinggal di Itali boleh bekerja sehingga 25% daripada masa kerja tahunan mereka dari rumah di Itali tanpa kehilangan status pekerja sempadan atau menyebabkan perubahan hak percukaian. Sehingga kini, majikan Switzerland dan kakitangan Itali mereka terpaksa bergantung pada persetujuan sementara era COVID yang meninggalkan ketidakpastian mengenai afiliasi keselamatan sosial, potongan cukai gaji dan risiko kehadiran korporat.



Had 25% ini selaras dengan ambang dalam perjanjian kerangka kerja multilateral EU mengenai keselamatan sosial untuk kerja tele, dan cukup tinggi untuk membenarkan satu hari kerja jarak jauh seminggu dalam jadual lima hari biasa. Walau bagaimanapun, majikan perlu menyimpan rekod masa yang tepat dan mengeluarkan tambahan bertulis kepada kontrak pekerjaan. Melebihi kuota ini boleh menyebabkan pekerja dikenakan cukai pendapatan Itali dan memaksa syarikat Switzerland mendaftar penubuhan tetap di selatan sempadan.

Bagi pengurus mobiliti global, ratifikasi ini menghapuskan satu masalah pematuhan yang besar. Syarikat dengan tapak pengeluaran atau R&D di Ticino dan Lombardy kini boleh menawarkan susunan kerja fleksibel sebagai sebahagian daripada pakej bakat mereka tanpa mencetuskan cukai berganda atau kejutan keselamatan sosial. Pasukan penggajian harus mengemas kini sistem mereka untuk memantau hari kerja jarak jauh secara automatik dan memastikan slip gaji terus menunjukkan potongan cukai hanya Switzerland.

Kerajaan Switzerland dijangka menerbitkan panduan pentadbiran pada bulan Ogos, manakala Agensi Hasil Itali akan mengeluarkan pekeliling pelaksanaan mengenai keperluan dokumentasi. Syarikat multinasional dinasihatkan untuk mengkaji semula polisi kerja jarak jauh rentas sempadan sedia ada dan berkomunikasi dengan jelas kepada pekerja bahawa had 25% terpakai secara bergulir selama 12 bulan, bukan hanya mengikut tahun kalendar.