इटली-स्विट्जरलैंड के बीच सीमा पार आने-जाने वाले कर्मचारियों के लिए टेलीवर्क समझौता औपचारिक रूप से मंजूर किया गया।

स्विट्ज़रलैंड और इटली के बीच सीमा पार काम करने वाले कर्मचारियों के लिए दूरस्थ कार्य पर लंबे समय से चली आ रही सहमति ने आखिरकार अपनी अंतिम राजनीतिक मंजूरी पा ली है। 22 जुलाई 2026 को रोम में हुई कैबिनेट बैठक में, इटली की मंत्रिपरिषद ने 23 दिसंबर 2020 के सीमा-कार्यकर्ता कर समझौते में संशोधन प्रोटोकॉल को मंजूरी दे दी। अब जब सरकार ने इस विधेयक का समर्थन कर दिया है, तो इटली की संसद से औपचारिक स्वीकृति मिलने के बाद दोनों देश अनुमोदन दस्तावेजों का आदान-प्रदान कर सकेंगे, जिससे नए नियम अगले कैलेंडर तिमाही की शुरुआत में लागू हो जाएंगे। इस प्रोटोकॉल के तहत, जिन सीमा-कार्यकर्ताओं के पास स्विस G-परमिट है लेकिन वे इटली में रहते हैं, वे अपनी वार्षिक कार्य समय का 25% तक इटली में अपने घर से काम कर सकते हैं बिना अपनी सीमा-कार्यकर्ता स्थिति खोए या कराधान अधिकारों में बदलाव हुए। अब तक, स्विस नियोक्ता और उनके इटालियन कर्मचारी अस्थायी COVID-कालीन समझौतों पर निर्भर थे, जिनमें सामाजिक सुरक्षा, वेतन कर कटौती और कॉर्पोरेट उपस्थिति के जोखिम को लेकर काफी अनिश्चितता थी। 25% की सीमा यूरोपीय संघ के दूरस्थ कार्य के लिए सामाजिक सुरक्षा के बहुपक्षीय ढांचे के अनुरूप है और यह एक सामान्य पांच-दिन के कार्य सप्ताह में सप्ताह में एक दिन दूरस्थ कार्य की अनुमति देती है। हालांकि, नियोक्ताओं को सटीक समय रिकॉर्ड रखना होगा और रोजगार अनुबंधों में लिखित संशोधन जारी करने होंगे। इस सीमा से अधिक काम करने पर कर्मचारी को इटली में आयकर का सामना करना पड़ सकता है और स्विस कंपनी को सीमा के दक्षिण में स्थायी प्रतिष्ठान पंजीकृत करना पड़ सकता है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह अनुमोदन एक बड़ी अनुपालन समस्या को समाप्त करता है। टिचिनो और लोम्बार्डी में उत्पादन या अनुसंधान एवं विकास केंद्र रखने वाली कंपनियां अब अपने प्रतिभा पैकेजों के हिस्से के रूप में लचीले कार्य व्यवस्था की पेशकश कर सकती हैं बिना दोहरी कराधान या सामाजिक सुरक्षा संबंधी आश्चर्यों के। पेरोल टीमें अपने सिस्टम को अपडेट करें ताकि दूरस्थ कार्य के दिनों की स्वचालित निगरानी हो सके और वेतन पर्चियों में केवल स्विस कर कटौती दिखती रहे। स्विस सरकार अगस्त में प्रशासनिक मार्गदर्शन जारी करने की उम्मीद कर रही है, जबकि इटली की राजस्व एजेंसी दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताओं पर क्रियान्वयन परिपत्र जारी करेगी। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे मौजूदा सीमा पार दूरस्थ कार्य नीतियों की समीक्षा करें और कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से सूचित करें कि 25% की सीमा कैलेंडर वर्ष के बजाय लगातार 12 महीने की अवधि पर लागू होती है।