Perjanjian yang telah lama dinegosiasikan antara Swiss dan Italia mengenai kerja jarak jauh bagi karyawan lintas batas akhirnya melewati hambatan politik terakhir. Pada rapat kabinet di Roma tanggal 22 Juli 2026, Dewan Menteri Italia menyetujui rancangan undang-undang yang meratifikasi protokol amandemen atas kesepakatan pajak pekerja perbatasan tanggal 23 Desember 2020. Setelah parlemen Italia memberikan persetujuan prosedural (sekarang hanya formalitas karena pemerintah sudah mendukung teks tersebut), kedua negara dapat saling bertukar instrumen ratifikasi, sehingga aturan baru ini mulai berlaku pada awal kuartal kalender berikutnya.
Menurut protokol tersebut, pekerja perbatasan yang memegang izin G Swiss namun berdomisili di Italia dapat melakukan hingga 25% dari waktu kerja tahunan mereka dari rumah di Italia tanpa kehilangan status pekerja perbatasan atau memicu perubahan hak pemajakan. Sebelumnya, pengusaha Swiss dan staf Italia mereka harus mengandalkan kesepakatan sementara selama masa COVID yang meninggalkan ketidakpastian besar terkait afiliasi jaminan sosial, pemotongan pajak penghasilan, dan risiko keberadaan perusahaan.
![Perjanjian Kerja Jarak Jauh Italia–Swiss untuk Pekerja Perbatasan Resmi Diratifikasi]()
Batas 25% ini mengikuti ambang dalam perjanjian kerangka kerja multilateral Uni Eropa tentang jaminan sosial untuk kerja jarak jauh dan cukup untuk memungkinkan satu hari kerja remote dalam jadwal lima hari kerja standar. Namun, pengusaha harus mencatat waktu kerja dengan akurat dan membuat adendum tertulis pada kontrak kerja. Melebihi kuota ini dapat membuat pekerja dikenai pajak penghasilan Italia dan mewajibkan perusahaan Swiss mendaftarkan keberadaan permanen di wilayah Italia.
Bagi manajer mobilitas global, ratifikasi ini menghilangkan masalah kepatuhan yang signifikan. Perusahaan dengan lokasi produksi atau R&D di Ticino dan Lombardy kini dapat menawarkan pengaturan kerja fleksibel sebagai bagian dari paket talenta tanpa memicu pajak berganda atau kejutan jaminan sosial. Tim penggajian harus memperbarui sistem mereka untuk memantau hari kerja jarak jauh secara otomatis dan memastikan slip gaji tetap menunjukkan pemotongan pajak hanya Swiss.
Pemerintah Swiss diperkirakan akan menerbitkan panduan administratif pada bulan Agustus, sementara Badan Pendapatan Italia akan mengeluarkan surat edaran pelaksanaan terkait persyaratan dokumentasi. Perusahaan multinasional disarankan untuk meninjau kebijakan kerja jarak jauh lintas batas yang ada dan mengkomunikasikan dengan jelas kepada karyawan bahwa batas 25% berlaku secara bergulir selama 12 bulan, bukan hanya berdasarkan tahun kalender.
Menurut protokol tersebut, pekerja perbatasan yang memegang izin G Swiss namun berdomisili di Italia dapat melakukan hingga 25% dari waktu kerja tahunan mereka dari rumah di Italia tanpa kehilangan status pekerja perbatasan atau memicu perubahan hak pemajakan. Sebelumnya, pengusaha Swiss dan staf Italia mereka harus mengandalkan kesepakatan sementara selama masa COVID yang meninggalkan ketidakpastian besar terkait afiliasi jaminan sosial, pemotongan pajak penghasilan, dan risiko keberadaan perusahaan.
Batas 25% ini mengikuti ambang dalam perjanjian kerangka kerja multilateral Uni Eropa tentang jaminan sosial untuk kerja jarak jauh dan cukup untuk memungkinkan satu hari kerja remote dalam jadwal lima hari kerja standar. Namun, pengusaha harus mencatat waktu kerja dengan akurat dan membuat adendum tertulis pada kontrak kerja. Melebihi kuota ini dapat membuat pekerja dikenai pajak penghasilan Italia dan mewajibkan perusahaan Swiss mendaftarkan keberadaan permanen di wilayah Italia.
Bagi manajer mobilitas global, ratifikasi ini menghilangkan masalah kepatuhan yang signifikan. Perusahaan dengan lokasi produksi atau R&D di Ticino dan Lombardy kini dapat menawarkan pengaturan kerja fleksibel sebagai bagian dari paket talenta tanpa memicu pajak berganda atau kejutan jaminan sosial. Tim penggajian harus memperbarui sistem mereka untuk memantau hari kerja jarak jauh secara otomatis dan memastikan slip gaji tetap menunjukkan pemotongan pajak hanya Swiss.
Pemerintah Swiss diperkirakan akan menerbitkan panduan administratif pada bulan Agustus, sementara Badan Pendapatan Italia akan mengeluarkan surat edaran pelaksanaan terkait persyaratan dokumentasi. Perusahaan multinasional disarankan untuk meninjau kebijakan kerja jarak jauh lintas batas yang ada dan mengkomunikasikan dengan jelas kepada karyawan bahwa batas 25% berlaku secara bergulir selama 12 bulan, bukan hanya berdasarkan tahun kalender.
Sumber: frontaliereticino.ch
