Thỏa thuận làm việc từ xa giữa Italy và Thụy Sĩ dành cho người lao động biên giới chính thức được phê chuẩn

Thỏa thuận lâu dài giữa Thụy Sĩ và Ý về làm việc từ xa cho nhân viên biên giới cuối cùng đã vượt qua trở ngại chính trị cuối cùng. Tại cuộc họp nội các ở Rome ngày 22 tháng 7 năm 2026, Hội đồng Bộ trưởng Ý đã phê duyệt dự luật phê chuẩn giao thức sửa đổi hiệp định thuế lao động biên giới ngày 23 tháng 12 năm 2020. Khi quốc hội Ý chính thức thông qua (một thủ tục mang tính hình thức sau khi chính phủ ủng hộ văn bản), hai nước sẽ trao đổi văn bản phê chuẩn, đưa các quy định mới có hiệu lực từ đầu quý tiếp theo. Theo giao thức này, người lao động biên giới có giấy phép G của Thụy Sĩ nhưng cư trú tại Ý có thể làm việc từ xa tối đa 25% thời gian làm việc hàng năm tại nhà ở Ý mà không mất trạng thái lao động biên giới hay làm thay đổi quyền đánh thuế. Trước đây, các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ và nhân viên Ý phải dựa vào các thỏa thuận tạm thời thời COVID, gây nhiều bất định về bảo hiểm xã hội, khấu trừ thuế lương và rủi ro hiện diện doanh nghiệp. Mức trần 25% này tương ứng với ngưỡng trong thỏa thuận đa phương của EU về bảo hiểm xã hội cho làm việc từ xa, đủ để làm một ngày từ xa mỗi tuần trong lịch làm việc 5 ngày. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng phải ghi chép thời gian làm việc chính xác và bổ sung hợp đồng lao động bằng văn bản. Vượt quá hạn mức này có thể khiến người lao động bị đánh thuế thu nhập tại Ý và buộc công ty Thụy Sĩ phải đăng ký cơ sở thường trú tại Ý. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, việc phê chuẩn này loại bỏ một vấn đề tuân thủ phức tạp. Các công ty có nhà máy hoặc trung tâm R&D ở Ticino và Lombardy giờ đây có thể cung cấp chế độ làm việc linh hoạt trong gói phúc lợi mà không lo bị đánh thuế hai lần hay bất ngờ về bảo hiểm xã hội. Bộ phận trả lương cần cập nhật hệ thống để tự động theo dõi ngày làm việc từ xa và đảm bảo phiếu lương vẫn thể hiện khấu trừ thuế chỉ của Thụy Sĩ. Chính phủ Thụy Sĩ dự kiến sẽ công bố hướng dẫn hành chính vào tháng 8, trong khi Cơ quan Thuế Ý sẽ ban hành các thông tư hướng dẫn về yêu cầu hồ sơ. Các tập đoàn đa quốc gia được khuyên rà soát chính sách làm việc từ xa hiện có và thông báo rõ cho nhân viên rằng giới hạn 25% áp dụng trên cơ sở 12 tháng liên tục, không chỉ tính theo năm dương lịch.