Zwitserlands langverwachte akkoord met Italië over thuiswerken voor grensarbeiders heeft eindelijk de laatste politieke horde genomen. Tijdens een ministerraad in Rome op 22 juli 2026 keurde de Italiaanse ministerraad het wetsvoorstel goed dat het wijzigingsprotocol bij de grensarbeidsovereenkomst van 23 december 2020 ratificeert. Zodra het Italiaanse parlement de formele goedkeuring geeft (een formaliteit nu de regering het voorstel steunt), kunnen beide landen de ratificatie-instrumenten uitwisselen, waardoor de nieuwe regels aan het begin van het volgende kalenderkwartaal van kracht worden.
Volgens het protocol mogen grensarbeiders met een Zwitsers G-verblijfspas die in Italië wonen tot 25% van hun jaarlijkse werktijd vanuit huis in Italië werken, zonder hun grensarbeidersstatus te verliezen of dat dit gevolgen heeft voor de belastingheffing. Tot nu toe moesten Zwitserse werkgevers en hun Italiaanse medewerkers vertrouwen op een samenraapsel van tijdelijke afspraken uit de COVID-periode, die veel onzekerheid veroorzaakten over sociale zekerheidsbijdragen, loonbelastinginhoudingen en risico’s op het gebied van bedrijfsvestiging.
![Italië-Zwitserland telewerkakkoord voor grensarbeiders officieel bekrachtigd]()
De grens van 25% sluit aan bij de drempel in het multilaterale EU-kader voor sociale zekerheid bij telewerken en is ruim genoeg om één dag per week thuis te werken bij een standaard vijfdaagse werkweek. Werkgevers moeten echter nauwkeurige urenregistraties bijhouden en schriftelijke aanvullingen op arbeidsovereenkomsten opstellen. Overschrijding van deze limiet kan ertoe leiden dat de werknemer in Italië inkomstenbelasting moet betalen en dat het Zwitserse bedrijf zich moet registreren als vaste inrichting aan de zuidkant van de grens.
Voor managers van internationale mobiliteit betekent de ratificatie een belangrijke verlichting op het gebied van compliance. Bedrijven met productie- of R&D-locaties in Ticino en Lombardije kunnen nu flexibele werkregelingen aanbieden als onderdeel van hun talentpakketten, zonder risico op dubbele belasting of verrassingen rond sociale zekerheid. Payroll-teams dienen hun systemen bij te werken om telewerkdagen automatisch te monitoren en ervoor te zorgen dat loonstroken alleen Zwitserse inhoudingen tonen.
De Zwitserse overheid zal naar verwachting in augustus administratieve richtlijnen publiceren, terwijl de Italiaanse Belastingdienst uitvoeringscirculaires zal uitgeven over documentatievereisten. Multinationals wordt aangeraden hun bestaande beleid voor grensoverschrijdend telewerken te herzien en duidelijk aan medewerkers te communiceren dat de 25%-limiet geldt op basis van een doorlopende periode van 12 maanden, en niet alleen per kalenderjaar.
Volgens het protocol mogen grensarbeiders met een Zwitsers G-verblijfspas die in Italië wonen tot 25% van hun jaarlijkse werktijd vanuit huis in Italië werken, zonder hun grensarbeidersstatus te verliezen of dat dit gevolgen heeft voor de belastingheffing. Tot nu toe moesten Zwitserse werkgevers en hun Italiaanse medewerkers vertrouwen op een samenraapsel van tijdelijke afspraken uit de COVID-periode, die veel onzekerheid veroorzaakten over sociale zekerheidsbijdragen, loonbelastinginhoudingen en risico’s op het gebied van bedrijfsvestiging.
De grens van 25% sluit aan bij de drempel in het multilaterale EU-kader voor sociale zekerheid bij telewerken en is ruim genoeg om één dag per week thuis te werken bij een standaard vijfdaagse werkweek. Werkgevers moeten echter nauwkeurige urenregistraties bijhouden en schriftelijke aanvullingen op arbeidsovereenkomsten opstellen. Overschrijding van deze limiet kan ertoe leiden dat de werknemer in Italië inkomstenbelasting moet betalen en dat het Zwitserse bedrijf zich moet registreren als vaste inrichting aan de zuidkant van de grens.
Voor managers van internationale mobiliteit betekent de ratificatie een belangrijke verlichting op het gebied van compliance. Bedrijven met productie- of R&D-locaties in Ticino en Lombardije kunnen nu flexibele werkregelingen aanbieden als onderdeel van hun talentpakketten, zonder risico op dubbele belasting of verrassingen rond sociale zekerheid. Payroll-teams dienen hun systemen bij te werken om telewerkdagen automatisch te monitoren en ervoor te zorgen dat loonstroken alleen Zwitserse inhoudingen tonen.
De Zwitserse overheid zal naar verwachting in augustus administratieve richtlijnen publiceren, terwijl de Italiaanse Belastingdienst uitvoeringscirculaires zal uitgeven over documentatievereisten. Multinationals wordt aangeraden hun bestaande beleid voor grensoverschrijdend telewerken te herzien en duidelijk aan medewerkers te communiceren dat de 25%-limiet geldt op basis van een doorlopende periode van 12 maanden, en niet alleen per kalenderjaar.
Bron: frontaliereticino.ch
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Zwitserland.Meer van Zwitserland
Bekijk alles
Nieuwe gegevens tonen uiteenlopende trends voor de grensarbeiders in Ticino
Zwitserse wetgevers dringen aan op verlenging van het wettelijke betaald verlof—gevolgen voor de kosten van detacheringen
