Cipro sta affrontando una grave carenza di manodopera in settori chiave come l’edilizia, l’ospitalità e la consegna di cibo, spingendo il governo a chiarire esattamente quali cittadini extra-UE possono lavorare e a quali condizioni. In un’intervista pubblicata il 27 settembre dal Cyprus Mail, il Vice Ministero per la Migrazione e la Protezione Internazionale ha rivelato che attualmente 26.710 cittadini di paesi terzi possiedono permessi di lavoro e soggiorno validi nella categoria di impiego generale, mentre altri 33.919 lavoratori domestici sono legalmente impiegati sull’isola. I cittadini nepalesi (28,8%) e indiani (21,9%) rappresentano le maggiori quote di titolari di permessi, seguiti da egiziani, bengalesi, singalesi e filippini.
Secondo la politica cipriota sull’immigrazione lavorativa, i datori di lavoro possono assumere cittadini extra-UE solo dopo un test del mercato del lavoro che dimostri l’assenza di manodopera locale o europea. I settori approvati includono agricoltura, allevamento, manifattura, commercio all’ingrosso e al dettaglio, oltre a una vasta gamma di servizi che non riescono ad attrarre lavoratori residenti sufficienti. I professionisti altamente qualificati impiegati da aziende con interessi esteri sono inseriti in programmi separati a corsia preferenziale, mentre per gli studenti extra-UE iscritti alle università cipriote valgono regole specifiche per il lavoro part-time.
Il vice ministero ha sottolineato che anche i richiedenti protezione internazionale possono accedere a settori limitati — come agricoltura, pesca e gestione dei rifiuti — dopo nove mesi dalla presentazione della domanda d’asilo. Tuttavia, poiché la maggior parte dei casi viene decisa più rapidamente, i richiedenti asilo raramente arrivano alla fase lavorativa. Il ministero ha confermato che il forte calo delle nuove domande d’asilo (da 24.000 a metà 2024 a meno di 12.500 oggi) non ha modificato le priorità migratorie di Cipro: prevenire arrivi irregolari, accelerare i rimpatri e tutelare i bisogni reali di protezione.
![Cipro affronta la carenza di manodopera mentre il governo chiarisce chi può lavorare legalmente]()
Gli operatori economici seguono la situazione con attenzione. Le imprese edili segnalano che la partenza di molti lavoratori siriani — oltre 5.500 sono tornati volontariamente in patria dal 2024 — ha creato seri colli di bottiglia proprio mentre i progetti infrastrutturali pubblici e privati aumentano. I sindacati, da parte loro, chiedono una regolamentazione più rigorosa delle agenzie di lavoro temporaneo, accusate di sfruttare i lavoratori stranieri e di violare i contratti collettivi.
In risposta, il governo sta ampliando gli accordi bilaterali di “mobilità strutturale” con paesi come Egitto e India per fornire lavoratori selezionati e legalmente assunti, impegnandosi inoltre a intensificare i controlli sul posto di lavoro per tutelare gli standard lavorativi.
Per i datori di lavoro multinazionali e i responsabili della mobilità globale, il messaggio è duplice. Primo, assumere cittadini extra-UE a Cipro è possibile, ma solo nei settori ufficialmente approvati e attraverso un processo che richiede coordinamento con il Dipartimento del Lavoro e quello della Migrazione. Secondo, le aziende devono aspettarsi un controllo più rigoroso sui contratti di lavoro, la prova di reali posizioni vacanti e l’evidenza che candidati ciprioti o europei non fossero disponibili.
Le imprese che pianificano con anticipo — prevedendo alcune settimane per il rilascio dei permessi, budget per le tasse governative e integrando controlli di conformità nei processi HR — dovrebbero comunque riuscire a soddisfare le esigenze di personale in una delle economie di servizi a più rapida crescita in Europa.
Secondo la politica cipriota sull’immigrazione lavorativa, i datori di lavoro possono assumere cittadini extra-UE solo dopo un test del mercato del lavoro che dimostri l’assenza di manodopera locale o europea. I settori approvati includono agricoltura, allevamento, manifattura, commercio all’ingrosso e al dettaglio, oltre a una vasta gamma di servizi che non riescono ad attrarre lavoratori residenti sufficienti. I professionisti altamente qualificati impiegati da aziende con interessi esteri sono inseriti in programmi separati a corsia preferenziale, mentre per gli studenti extra-UE iscritti alle università cipriote valgono regole specifiche per il lavoro part-time.
Il vice ministero ha sottolineato che anche i richiedenti protezione internazionale possono accedere a settori limitati — come agricoltura, pesca e gestione dei rifiuti — dopo nove mesi dalla presentazione della domanda d’asilo. Tuttavia, poiché la maggior parte dei casi viene decisa più rapidamente, i richiedenti asilo raramente arrivano alla fase lavorativa. Il ministero ha confermato che il forte calo delle nuove domande d’asilo (da 24.000 a metà 2024 a meno di 12.500 oggi) non ha modificato le priorità migratorie di Cipro: prevenire arrivi irregolari, accelerare i rimpatri e tutelare i bisogni reali di protezione.
Gli operatori economici seguono la situazione con attenzione. Le imprese edili segnalano che la partenza di molti lavoratori siriani — oltre 5.500 sono tornati volontariamente in patria dal 2024 — ha creato seri colli di bottiglia proprio mentre i progetti infrastrutturali pubblici e privati aumentano. I sindacati, da parte loro, chiedono una regolamentazione più rigorosa delle agenzie di lavoro temporaneo, accusate di sfruttare i lavoratori stranieri e di violare i contratti collettivi.
In risposta, il governo sta ampliando gli accordi bilaterali di “mobilità strutturale” con paesi come Egitto e India per fornire lavoratori selezionati e legalmente assunti, impegnandosi inoltre a intensificare i controlli sul posto di lavoro per tutelare gli standard lavorativi.
Per i datori di lavoro multinazionali e i responsabili della mobilità globale, il messaggio è duplice. Primo, assumere cittadini extra-UE a Cipro è possibile, ma solo nei settori ufficialmente approvati e attraverso un processo che richiede coordinamento con il Dipartimento del Lavoro e quello della Migrazione. Secondo, le aziende devono aspettarsi un controllo più rigoroso sui contratti di lavoro, la prova di reali posizioni vacanti e l’evidenza che candidati ciprioti o europei non fossero disponibili.
Le imprese che pianificano con anticipo — prevedendo alcune settimane per il rilascio dei permessi, budget per le tasse governative e integrando controlli di conformità nei processi HR — dovrebbero comunque riuscire a soddisfare le esigenze di personale in una delle economie di servizi a più rapida crescita in Europa.
Fonte: Cyprus Mail
