Zypern erlebt akuten Arbeitskräftemangel in Schlüsselbranchen wie Bauwesen, Gastgewerbe und Essenslieferung. Die Regierung hat daher genau festgelegt, welche Nicht-EU-Bürger unter welchen Bedingungen arbeiten dürfen. In einem Interview mit der Cyprus Mail am 27. September gab das stellvertretende Ministerium für Migration und internationalen Schutz bekannt, dass derzeit 26.710 Drittstaatsangehörige gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse in der allgemeinen Beschäftigungskategorie besitzen. Zudem sind 33.919 Hausangestellte legal auf der Insel beschäftigt. Die größten Gruppen unter den Permit-Inhabern stellen Nepalesen (28,8 %) und Inder (21,9 %), gefolgt von Ägyptern, Bangladeschern, Sri Lankern und Filipinos.
Nach der zyprischen Arbeitsmigrationspolitik dürfen Arbeitgeber Nicht-EU-Bürger nur nach einem Arbeitsmarkttest einstellen, der bestätigt, dass keine lokalen oder EU-Arbeitskräfte verfügbar sind. Genehmigte Branchen umfassen Landwirtschaft, Viehzucht, Produktion, Groß- und Einzelhandel sowie zahlreiche Dienstleistungsbereiche, die nicht ausreichend mit einheimischen Arbeitskräften besetzt werden können. Hochqualifizierte Fachkräfte, die für Unternehmen mit ausländischen Interessen arbeiten, werden über separate Schnellverfahren vermittelt, während für Nicht-EU-Studenten an zyprischen Universitäten Teilzeitbeschäftigungsregeln gelten.
Das stellvertretende Ministerium betonte, dass auch Antragsteller auf internationalen Schutz nach neun Monaten Wartezeit Zugang zu begrenzten Sektoren wie Landwirtschaft, Fischerei und Abfallwirtschaft erhalten können. Da die meisten Asylverfahren jedoch schneller entschieden werden, erreichen Asylsuchende selten die Beschäftigungsphase. Das Ministerium bestätigte, dass der starke Rückgang der neuen Asylanträge (von 24.000 Mitte 2024 auf unter 12.500 heute) die Migrationsprioritäten Zyperns nicht verändert hat: Verhinderung irregulärer Einreisen, Beschleunigung von Rückführungen und Schutz echter Schutzbedürfnisse.
![Zypern steht vor Arbeitskräftemangel – Regierung klärt auf, wer legal arbeiten darf]()
Wirtschaftliche Akteure beobachten die Lage genau. Bauunternehmen berichten, dass der Weggang vieler syrischer Arbeitskräfte – mehr als 5.500 sind seit 2024 freiwillig zurückgekehrt – zu erheblichen Engpässen führt, gerade jetzt, wo öffentliche und private Infrastrukturprojekte an Fahrt gewinnen. Gewerkschaften fordern strengere Kontrollen von Zeitarbeitsfirmen, die sie der Ausbeutung ausländischer Arbeitskräfte und der Untergrabung von Tarifverträgen beschuldigen.
Als Reaktion erweitert die Regierung bilaterale „strukturelle Mobilitätsabkommen“ mit Ländern wie Ägypten und Indien, um geprüfte, legal rekrutierte Arbeitskräfte bereitzustellen, und kündigt verstärkte Arbeitsplatzkontrollen zum Schutz der Arbeitsstandards an. Für multinationale Arbeitgeber und Global-Mobility-Manager lautet die Botschaft zweigleisig: Erstens ist die Beschäftigung von Nicht-EU-Bürgern in Zypern möglich, aber nur in offiziell genehmigten Branchen und über ein Verfahren, das eine enge Abstimmung mit dem Arbeits- und dem Migrationsamt erfordert. Zweitens sollten Unternehmen mit verstärkter Prüfung von Arbeitsverträgen, Nachweisen echter Stellenangebote und Belegen rechnen, dass zyprische oder EU-Kandidaten nicht verfügbar waren.
Unternehmen, die frühzeitig planen – mehrere Wochen für die Erteilung der Genehmigungen einplanen, staatliche Gebühren budgetieren und Compliance-Prüfungen in ihre HR-Prozesse integrieren – können dennoch ihren Personalbedarf in einer der am schnellsten wachsenden Dienstleistungsökonomien Europas decken.
Nach der zyprischen Arbeitsmigrationspolitik dürfen Arbeitgeber Nicht-EU-Bürger nur nach einem Arbeitsmarkttest einstellen, der bestätigt, dass keine lokalen oder EU-Arbeitskräfte verfügbar sind. Genehmigte Branchen umfassen Landwirtschaft, Viehzucht, Produktion, Groß- und Einzelhandel sowie zahlreiche Dienstleistungsbereiche, die nicht ausreichend mit einheimischen Arbeitskräften besetzt werden können. Hochqualifizierte Fachkräfte, die für Unternehmen mit ausländischen Interessen arbeiten, werden über separate Schnellverfahren vermittelt, während für Nicht-EU-Studenten an zyprischen Universitäten Teilzeitbeschäftigungsregeln gelten.
Das stellvertretende Ministerium betonte, dass auch Antragsteller auf internationalen Schutz nach neun Monaten Wartezeit Zugang zu begrenzten Sektoren wie Landwirtschaft, Fischerei und Abfallwirtschaft erhalten können. Da die meisten Asylverfahren jedoch schneller entschieden werden, erreichen Asylsuchende selten die Beschäftigungsphase. Das Ministerium bestätigte, dass der starke Rückgang der neuen Asylanträge (von 24.000 Mitte 2024 auf unter 12.500 heute) die Migrationsprioritäten Zyperns nicht verändert hat: Verhinderung irregulärer Einreisen, Beschleunigung von Rückführungen und Schutz echter Schutzbedürfnisse.
Wirtschaftliche Akteure beobachten die Lage genau. Bauunternehmen berichten, dass der Weggang vieler syrischer Arbeitskräfte – mehr als 5.500 sind seit 2024 freiwillig zurückgekehrt – zu erheblichen Engpässen führt, gerade jetzt, wo öffentliche und private Infrastrukturprojekte an Fahrt gewinnen. Gewerkschaften fordern strengere Kontrollen von Zeitarbeitsfirmen, die sie der Ausbeutung ausländischer Arbeitskräfte und der Untergrabung von Tarifverträgen beschuldigen.
Als Reaktion erweitert die Regierung bilaterale „strukturelle Mobilitätsabkommen“ mit Ländern wie Ägypten und Indien, um geprüfte, legal rekrutierte Arbeitskräfte bereitzustellen, und kündigt verstärkte Arbeitsplatzkontrollen zum Schutz der Arbeitsstandards an. Für multinationale Arbeitgeber und Global-Mobility-Manager lautet die Botschaft zweigleisig: Erstens ist die Beschäftigung von Nicht-EU-Bürgern in Zypern möglich, aber nur in offiziell genehmigten Branchen und über ein Verfahren, das eine enge Abstimmung mit dem Arbeits- und dem Migrationsamt erfordert. Zweitens sollten Unternehmen mit verstärkter Prüfung von Arbeitsverträgen, Nachweisen echter Stellenangebote und Belegen rechnen, dass zyprische oder EU-Kandidaten nicht verfügbar waren.
Unternehmen, die frühzeitig planen – mehrere Wochen für die Erteilung der Genehmigungen einplanen, staatliche Gebühren budgetieren und Compliance-Prüfungen in ihre HR-Prozesse integrieren – können dennoch ihren Personalbedarf in einer der am schnellsten wachsenden Dienstleistungsökonomien Europas decken.
Quelle: Cyprus Mail
