Cyprus kampt met acute tekorten op de arbeidsmarkt in belangrijke sectoren zoals de bouw, horeca en voedselbezorging. Dit heeft de overheid ertoe gebracht om precies aan te geven welke niet-EU-burgers er mogen werken en onder welke voorwaarden. In een interview dat op 27 september verscheen in de Cyprus Mail, onthulde het adjunct-ministerie voor Migratie en Internationale Bescherming dat momenteel 26.710 personen uit derde landen een geldige werk- en verblijfsvergunning hebben in de categorie algemene arbeid, terwijl daarnaast 33.919 huishoudelijke werknemers legaal op het eiland werkzaam zijn. Nepalese (28,8%) en Indiase (21,9%) staatsburgers vormen de grootste groepen vergunninghouders, gevolgd door Egyptenaren, Bangladeshi’s, Sri Lankanen en Filippino’s.
Volgens het arbeidsmigratiebeleid van Cyprus mogen werkgevers niet-EU-burgers alleen aannemen nadat een arbeidsmarkttest heeft aangetoond dat er geen lokale of EU-arbeidskrachten beschikbaar zijn. Goedgekeurde sectoren zijn onder meer landbouw, veeteelt, productie, groothandel en detailhandel, en diverse dienstverlenende beroepen waar onvoldoende lokale arbeidskrachten voor te vinden zijn. Hoogopgeleide professionals die werken voor buitenlandse bedrijven worden via aparte versnelde procedures aangenomen, terwijl deeltijdwerkregels gelden voor niet-EU-studenten die aan Cypriotische universiteiten studeren.
Het adjunct-ministerie benadrukte dat asielzoekers na negen maanden sinds hun asielaanvraag toegang kunnen krijgen tot beperkte sectoren zoals landbouw, visserij en afvalbeheer. Omdat de meeste zaken echter sneller worden afgehandeld, bereiken asielzoekers zelden de fase waarin ze mogen werken. Het ministerie bevestigde dat de scherpe daling van nieuwe asielaanvragen (van 24.000 halverwege 2024 tot minder dan 12.500 nu) de migratieprioriteiten van Cyprus niet heeft veranderd: het voorkomen van illegale aankomsten, het versnellen van terugkeerprocedures en het waarborgen van echte beschermingsbehoeften.
![Cyprus kampt met personeelstekorten terwijl de overheid verduidelijkt wie er legaal mag werken]()
Belanghebbenden in de economie volgen de situatie nauwlettend. Bouwbedrijven geven aan dat het vertrek van veel Syrische werknemers – meer dan 5.500 zijn sinds 2024 vrijwillig teruggekeerd – ernstige knelpunten veroorzaakt, juist nu publieke en private infrastructuurprojecten toenemen. Vakbonden roepen op tot strengere regulering van uitzendbureaus, die zij beschuldigen van uitbuiting van buitenlandse werknemers en het ondermijnen van collectieve arbeidsovereenkomsten.
Als reactie breidt de overheid bilaterale “structurele mobiliteits”overeenkomsten uit met landen als Egypte en India om gecontroleerd en legaal gerekruteerde arbeidskrachten te leveren, terwijl toezeggingen zijn gedaan voor intensievere arbeidsinspecties ter bescherming van arbeidsnormen.
Voor multinationals en global mobility managers is de boodschap duidelijk: het aannemen van niet-EU-burgers in Cyprus is mogelijk, maar alleen in officieel goedgekeurde sectoren en via een proces dat coördinatie vereist met zowel het Arbeidsdepartement als het Migratiedepartement. Daarnaast moeten bedrijven rekening houden met strengere controles op arbeidscontracten, bewijs van echte vacatures en aantoonbare onbeschikbaarheid van Cypriotische of EU-kandidaten. Ondernemingen die vooruit plannen – met voldoende tijd voor vergunningverlening, budgettering van overheidskosten en integratie van compliance-controles in hun HR-processen – kunnen nog steeds aan hun personeelsbehoeften voldoen in een van Europa’s snelst groeiende diensteneconomieën.
Volgens het arbeidsmigratiebeleid van Cyprus mogen werkgevers niet-EU-burgers alleen aannemen nadat een arbeidsmarkttest heeft aangetoond dat er geen lokale of EU-arbeidskrachten beschikbaar zijn. Goedgekeurde sectoren zijn onder meer landbouw, veeteelt, productie, groothandel en detailhandel, en diverse dienstverlenende beroepen waar onvoldoende lokale arbeidskrachten voor te vinden zijn. Hoogopgeleide professionals die werken voor buitenlandse bedrijven worden via aparte versnelde procedures aangenomen, terwijl deeltijdwerkregels gelden voor niet-EU-studenten die aan Cypriotische universiteiten studeren.
Het adjunct-ministerie benadrukte dat asielzoekers na negen maanden sinds hun asielaanvraag toegang kunnen krijgen tot beperkte sectoren zoals landbouw, visserij en afvalbeheer. Omdat de meeste zaken echter sneller worden afgehandeld, bereiken asielzoekers zelden de fase waarin ze mogen werken. Het ministerie bevestigde dat de scherpe daling van nieuwe asielaanvragen (van 24.000 halverwege 2024 tot minder dan 12.500 nu) de migratieprioriteiten van Cyprus niet heeft veranderd: het voorkomen van illegale aankomsten, het versnellen van terugkeerprocedures en het waarborgen van echte beschermingsbehoeften.
Belanghebbenden in de economie volgen de situatie nauwlettend. Bouwbedrijven geven aan dat het vertrek van veel Syrische werknemers – meer dan 5.500 zijn sinds 2024 vrijwillig teruggekeerd – ernstige knelpunten veroorzaakt, juist nu publieke en private infrastructuurprojecten toenemen. Vakbonden roepen op tot strengere regulering van uitzendbureaus, die zij beschuldigen van uitbuiting van buitenlandse werknemers en het ondermijnen van collectieve arbeidsovereenkomsten.
Als reactie breidt de overheid bilaterale “structurele mobiliteits”overeenkomsten uit met landen als Egypte en India om gecontroleerd en legaal gerekruteerde arbeidskrachten te leveren, terwijl toezeggingen zijn gedaan voor intensievere arbeidsinspecties ter bescherming van arbeidsnormen.
Voor multinationals en global mobility managers is de boodschap duidelijk: het aannemen van niet-EU-burgers in Cyprus is mogelijk, maar alleen in officieel goedgekeurde sectoren en via een proces dat coördinatie vereist met zowel het Arbeidsdepartement als het Migratiedepartement. Daarnaast moeten bedrijven rekening houden met strengere controles op arbeidscontracten, bewijs van echte vacatures en aantoonbare onbeschikbaarheid van Cypriotische of EU-kandidaten. Ondernemingen die vooruit plannen – met voldoende tijd voor vergunningverlening, budgettering van overheidskosten en integratie van compliance-controles in hun HR-processen – kunnen nog steeds aan hun personeelsbehoeften voldoen in een van Europa’s snelst groeiende diensteneconomieën.
Bron: Cyprus Mail
