Die chronischen Arbeitskräftemängel in Zyperns Bau-, Gastronomie- und Lieferdiensten haben neue Höchststände erreicht. Die Cyprus Mail veröffentlicht daher eine ausführliche Erklärung zu den rechtlichen Möglichkeiten, wie Nicht-EU-Bürger auf der Insel arbeiten können. Laut aktuellen Daten des stellvertretenden Migrationsministeriums gab es Ende August 2026 insgesamt 26.710 gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse in der allgemeinen Beschäftigungskategorie sowie fast 34.000 Genehmigungen für Hausangestellte. Nepalesische und indische Staatsangehörige machen zusammen etwas mehr als die Hälfte dieser Lizenzen aus. Gewerkschaften zeigen sich besorgt über den Anstieg privater Arbeitsvermittlungen, die ausländische Arbeitskräfte „vermieten“ und warnen vor Lohndumping und möglicher Menschenhandel. Im Parlament wurden diesen Monat Vorwürfe erhoben, einige Agenturen seien in „Sklavenhandel“-Praktiken verwickelt, was die Forderungen nach strengeren Kontrollen verstärkt. Die Regierung betont, dass sie die legalen Migrationswege bereits ausgeweitet hat, unter anderem durch bilaterale Mobilitätsabkommen mit Ägypten und Indien sowie die Verlängerung eines freiwilligen Rückkehrprogramms, das es einem Ehepartner syrischer Familien erlaubt, für eine begrenzte Zeit in Zypern zu arbeiten. Der Artikel stellt klar, dass Asylbewerber erst neun Monate nach Antragstellung arbeiten dürfen – und zwar nur in bestimmten geringqualifizierten Bereichen wie Landwirtschaft und Abfallwirtschaft. Hochqualifizierte Fachkräfte hingegen können von ausländischen Unternehmen über ein beschleunigtes Verfahren mit einer Bearbeitungsfrist von maximal 30 Tagen gesponsert werden. Internationale Studierende dürfen während des Semesters bis zu 20 Stunden pro Woche und in den Ferien bis zu 38 Stunden arbeiten. Für Personal- und Mobilitätsteams ist die Botschaft eindeutig: Die Einhaltung der Vorschriften erfordert, dass jeder ausländische Mitarbeiter der richtigen Genehmigungskategorie zugeordnet wird und vor Vertragsunterzeichnung die Zustimmung des Arbeitsamts eingeholt wird. Andernfalls drohen Bußgelder von bis zu 8.000 Euro pro Arbeitnehmer. Unternehmen sollten zudem den geplanten EU-Talentpool-Pilot beobachten, der Anfang 2027 auch Zypern einschließt und die Rekrutierung qualifizierter Drittstaatsangehöriger über eine Online-Plattform erleichtern wird. Mit dem Abbau des Asylrückstands und der Beschleunigung freiwilliger Rückkehrprogramme will Zypern die liberalen Arbeitserlaubnisquoten in Branchen beibehalten, in denen kein lokales oder EU-Personal verfügbar ist. Gleichzeitig wird betont, dass verstärkte Kontrollen gezielt gegen Vermittler vorgehen, die Tarifverträge umgehen oder Migranten unterbezahlen.
Quelle: Cyprus Mail
