Le gouvernement définit qui peut—et qui ne peut pas—travailler à Chypre face à la pénurie de main-d'œuvre

Les pénuries chroniques de main-d'œuvre à Chypre dans les secteurs de la construction, de l’hôtellerie et des services de livraison atteignent des niveaux inédits, poussant le Cyprus Mail à publier un dossier complet sur les voies légales permettant aux ressortissants non européens de travailler sur l’île. Selon de nouvelles données du Vice-ministère de la Migration, le journal rapporte qu’à fin août 2026, 26 710 permis de travail et de séjour valides ont été délivrés dans la catégorie emploi général, auxquels s’ajoutent près de 34 000 permis pour travailleurs domestiques. Les ressortissants népalais et indiens représentent à eux seuls un peu plus de la moitié de ces autorisations. Les syndicats s’alarment de la multiplication des agences privées de recrutement qui « louent » du personnel étranger, mettant en garde contre la pression à la baisse sur les salaires et les risques de trafic humain. Le Parlement a entendu ce mois-ci des accusations liant certaines agences à des pratiques de « traite d’esclaves », renforçant les appels à un contrôle plus strict. Le gouvernement réplique avoir déjà élargi les voies de migration légale, en signant des accords bilatéraux de mobilité avec l’Égypte et l’Inde, et en renouvelant un dispositif de retour volontaire permettant à un conjoint syrien de rester employé à Chypre pour une durée déterminée. L’article précise que les demandeurs d’asile ne peuvent travailler qu’au bout de neuf mois après le dépôt de leur demande, et uniquement dans des secteurs peu qualifiés comme l’agriculture ou la gestion des déchets. En revanche, les professionnels hautement qualifiés peuvent être parrainés par des entreprises étrangères via un dispositif accéléré avec un délai de traitement plafonné à 30 jours. Les étudiants internationaux peuvent travailler jusqu’à 20 heures par semaine pendant les semestres et 38 heures durant les vacances. Pour les équipes RH et mobilité, le message est clair: la conformité dépend d’un jumelage précis entre chaque embauche étrangère et la bonne catégorie de permis, ainsi que de l’obtention préalable de l’approbation du Département du Travail avant la signature du contrat. Le non-respect peut entraîner des amendes allant jusqu’à 8 000 € par travailleur. Les entreprises doivent également suivre de près le projet pilote européen Talent Pool, qui inclura Chypre début 2027, et facilitera le recrutement direct de ressortissants tiers qualifiés via une plateforme en ligne. Avec la réduction du retard dans le traitement des demandes d’asile et l’accélération des retours volontaires, les autorités assurent que Chypre maintiendra des quotas de permis de travail libéraux dans les secteurs où aucun talent local ou européen n’est disponible. Mais elles insistent sur le fait que les contrôles renforcés viseront les recruteurs qui contournent les conventions collectives ou sous-payent les travailleurs migrants.