De chronische tekorten aan arbeidskrachten in de bouw, horeca en bezorgdiensten op Cyprus hebben een nieuw hoogtepunt bereikt. Dit heeft de Cyprus Mail ertoe gebracht een uitgebreid artikel te publiceren over de wettelijke mogelijkheden voor niet-EU-burgers om op het eiland te werken. Volgens recente gegevens van het Deputy Ministry of Migration waren er eind augustus 2026 in totaal 26.710 geldige werk- en verblijfsvergunningen in de categorie algemene arbeid, plus bijna 34.000 vergunningen voor huishoudelijk personeel. Nepalese en Indiase staatsburgers vormen samen iets meer dan de helft van deze vergunningen.
Vakbonden maken zich zorgen over de groei van particuliere uitzendbureaus die buitenlandse werknemers ‘verhuren’, en waarschuwen voor loononderdrukking en mogelijke mensenhandel. Het parlement kreeg deze maand te horen dat sommige bureaus worden gelinkt aan praktijken die neigen naar ‘slavenhandel’, wat de roep om strengere controles versterkt.
De overheid benadrukt dat zij de legale migratieroutes al heeft uitgebreid, onder meer door bilaterale mobiliteitsovereenkomsten te sluiten met Egypte en India, en door een vrijwillig terugkeerprogramma te vernieuwen waarmee één partner uit Syrische gezinnen voor een bepaalde periode in Cyprus mag blijven werken.
![Regering Bepaalt Wie Wel en Niet in Cyprus Mag Werken te Midden van Arbeidstekort]()
Het artikel verduidelijkt dat asielzoekers pas negen maanden na het indienen van hun aanvraag mogen werken, en dan alleen in specifieke laaggeschoolde sectoren zoals landbouw en afvalbeheer. Hoogopgeleide professionals kunnen daarentegen via een versnelde procedure door buitenlandse bedrijven worden gesponsord, waarbij de verwerkingstijd maximaal 30 dagen bedraagt. Internationale studenten mogen tijdens het semester tot 20 uur per week werken en in vakanties tot 38 uur.
Voor HR- en mobiliteitsteams is de boodschap duidelijk: naleving van de regels vereist dat elke buitenlandse werknemer aan de juiste vergunningcategorie wordt gekoppeld en dat goedkeuring van het Department of Labour wordt verkregen voordat een contract wordt ondertekend. Het niet naleven hiervan kan leiden tot boetes tot €8.000 per werknemer.
Bedrijven wordt ook aangeraden de aankomende EU Talent Pool-pilot in de gaten te houden, die begin 2027 Cyprus zal omvatten. Dit platform maakt het eenvoudiger om gekwalificeerde niet-EU-burgers rechtstreeks te werven via een online matchingtool.
Met de afname van de asielachterstand en de versnelling van vrijwillige terugkeerprogramma’s, geven officials aan dat Cyprus liberale werkvergunningquota zal blijven hanteren in sectoren waar geen lokale of EU-talent beschikbaar is. Tegelijkertijd benadrukken zij dat strengere controles zich zullen richten op recruiters die collectieve arbeidsovereenkomsten omzeilen of migrantmedewerkers onderbetalen.
Vakbonden maken zich zorgen over de groei van particuliere uitzendbureaus die buitenlandse werknemers ‘verhuren’, en waarschuwen voor loononderdrukking en mogelijke mensenhandel. Het parlement kreeg deze maand te horen dat sommige bureaus worden gelinkt aan praktijken die neigen naar ‘slavenhandel’, wat de roep om strengere controles versterkt.
De overheid benadrukt dat zij de legale migratieroutes al heeft uitgebreid, onder meer door bilaterale mobiliteitsovereenkomsten te sluiten met Egypte en India, en door een vrijwillig terugkeerprogramma te vernieuwen waarmee één partner uit Syrische gezinnen voor een bepaalde periode in Cyprus mag blijven werken.
Het artikel verduidelijkt dat asielzoekers pas negen maanden na het indienen van hun aanvraag mogen werken, en dan alleen in specifieke laaggeschoolde sectoren zoals landbouw en afvalbeheer. Hoogopgeleide professionals kunnen daarentegen via een versnelde procedure door buitenlandse bedrijven worden gesponsord, waarbij de verwerkingstijd maximaal 30 dagen bedraagt. Internationale studenten mogen tijdens het semester tot 20 uur per week werken en in vakanties tot 38 uur.
Voor HR- en mobiliteitsteams is de boodschap duidelijk: naleving van de regels vereist dat elke buitenlandse werknemer aan de juiste vergunningcategorie wordt gekoppeld en dat goedkeuring van het Department of Labour wordt verkregen voordat een contract wordt ondertekend. Het niet naleven hiervan kan leiden tot boetes tot €8.000 per werknemer.
Bedrijven wordt ook aangeraden de aankomende EU Talent Pool-pilot in de gaten te houden, die begin 2027 Cyprus zal omvatten. Dit platform maakt het eenvoudiger om gekwalificeerde niet-EU-burgers rechtstreeks te werven via een online matchingtool.
Met de afname van de asielachterstand en de versnelling van vrijwillige terugkeerprogramma’s, geven officials aan dat Cyprus liberale werkvergunningquota zal blijven hanteren in sectoren waar geen lokale of EU-talent beschikbaar is. Tegelijkertijd benadrukken zij dat strengere controles zich zullen richten op recruiters die collectieve arbeidsovereenkomsten omzeilen of migrantmedewerkers onderbetalen.
Bron: Cyprus Mail
