Le croniche carenze di manodopera a Cipro nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e dei servizi di consegna hanno raggiunto livelli record, spingendo il Cyprus Mail a pubblicare un approfondimento sulle vie legali attraverso cui i cittadini non appartenenti all’UE possono lavorare sull’isola. Secondo i dati aggiornati del Vice Ministero della Migrazione, a fine agosto 2026 risultavano 26.710 permessi di lavoro e soggiorno validi nella categoria di impiego generale, oltre a quasi 34.000 permessi per lavoratori domestici. I cittadini nepalesi e indiani rappresentano insieme poco più della metà di queste autorizzazioni. I sindacati lanciano l’allarme per la crescita delle agenzie di lavoro private che “affittano” personale straniero, denunciando il rischio di compressione salariale e potenziali fenomeni di tratta. Il Parlamento ha ascoltato questo mese accuse che collegano alcune agenzie a pratiche di “commercio di schiavi”, intensificando le richieste di controlli più rigorosi. Il governo risponde di aver già ampliato le vie di migrazione legale, firmando accordi bilaterali di mobilità con Egitto e India e rinnovando un programma di rientro volontario che consente a un coniuge di famiglie siriane di mantenere un impiego a Cipro per un periodo determinato. L’articolo chiarisce che i richiedenti asilo possono lavorare solo dopo nove mesi dalla presentazione della domanda e solo in settori specifici a bassa qualificazione, come l’agricoltura e la gestione dei rifiuti. Al contrario, i professionisti altamente qualificati possono essere sponsorizzati da aziende con interessi esteri tramite un percorso accelerato che garantisce l’elaborazione della pratica entro 30 giorni. Gli studenti internazionali possono lavorare fino a 20 ore settimanali durante i semestri e 38 ore nei periodi di vacanza. Per i team HR e di mobilità, il messaggio è chiaro: la conformità dipende dall’abbinare ogni lavoratore straniero alla categoria di permesso corretta e dall’ottenere l’approvazione del Dipartimento del Lavoro prima della firma del contratto. La mancata osservanza può comportare multe fino a 8.000 euro per lavoratore. Le aziende dovrebbero inoltre monitorare il prossimo progetto pilota EU Talent Pool, che includerà Cipro all’inizio del 2027 e faciliterà il reclutamento diretto di cittadini di paesi terzi qualificati tramite una piattaforma online di matching. Con l’arretrato delle domande d’asilo in diminuzione e i rientri volontari in aumento, le autorità affermano che Cipro manterrà quote di permessi di lavoro flessibili nei settori privi di talenti locali o UE. Tuttavia, sottolineano che i controlli rafforzati punteranno sui reclutatori che eludono i contratti collettivi o pagano salari inferiori ai lavoratori migranti.
Fonte: Cyprus Mail
