
De Amerikaanse Immigratie- en Douanehandhaving (ICE) is van plan om de komende 18 maanden tot 5.000 handhavings- en uitzettingsfunctionarissen aan te nemen, zo blijkt uit een intern strategiedocument dat is verkregen door de Washington Post en bevestigd door functionarissen van de instantie op 29 september. Deze aanwervingsgolf, die neerkomt op een toename van 25% van het veldpersoneel, is bedoeld ter ondersteuning van intensievere werkplekinspecties, landelijke teams voor het opsporen van voortvluchtigen en het hernieuwde programma voor uitzettingen naar derde landen.
Om de ambitieuze deadlines te halen, zal ICE bepaalde diploma-eisen laten vallen, sterk leunen op virtuele assessments en een aanmeldbonus van $20.000 bieden aan kandidaten die bereid zijn te verhuizen naar onderbemand veldkantoren zoals in El Paso en New Orleans. Daarnaast versnelt de instantie de inkoop van bedden voor detentiecentra en contracten voor beveiligd transport.
Voor werkgevers betekent een grotere ICE-aanwezigheid een verhoogde kans op audits van formulier I-9, onaangekondigde werkplekinspecties en beëindigingen van uitgestelde acties. Multinationals doen er goed aan om hun I-9-formulieren up-to-date te houden, te zorgen dat hun elektronische systemen voldoen aan de nieuwe auditprotocollen van het Department of Homeland Security (DHS) voor 2026, en snel inzetbare juridische teams paraat te hebben. Mobiliteitsmanagers moeten werknemers die verhuizen, vooral degenen met lopende asiel- of statusaanvragen, informeren over de toegenomen handhavingscontroles op luchthavens en bij wegcontroles.
Vakbondsvertegenwoordigers twijfelen of ICE duizenden nieuwe agenten snel kan opleiden zonder concessies te doen aan toezicht. DHS-functionarissen benadrukken dat de versnelde aanwerving cruciaal is om de detentie- en uitzettingsdoelen uit het begrotingsjaar 2027 van de president te halen. Het Congres moet de volledige financiering nog goedkeuren, wat kan leiden tot een conflict over de begroting voordat het nieuwe fiscale jaar op 1 oktober begint.
Om de ambitieuze deadlines te halen, zal ICE bepaalde diploma-eisen laten vallen, sterk leunen op virtuele assessments en een aanmeldbonus van $20.000 bieden aan kandidaten die bereid zijn te verhuizen naar onderbemand veldkantoren zoals in El Paso en New Orleans. Daarnaast versnelt de instantie de inkoop van bedden voor detentiecentra en contracten voor beveiligd transport.
Voor werkgevers betekent een grotere ICE-aanwezigheid een verhoogde kans op audits van formulier I-9, onaangekondigde werkplekinspecties en beëindigingen van uitgestelde acties. Multinationals doen er goed aan om hun I-9-formulieren up-to-date te houden, te zorgen dat hun elektronische systemen voldoen aan de nieuwe auditprotocollen van het Department of Homeland Security (DHS) voor 2026, en snel inzetbare juridische teams paraat te hebben. Mobiliteitsmanagers moeten werknemers die verhuizen, vooral degenen met lopende asiel- of statusaanvragen, informeren over de toegenomen handhavingscontroles op luchthavens en bij wegcontroles.
Vakbondsvertegenwoordigers twijfelen of ICE duizenden nieuwe agenten snel kan opleiden zonder concessies te doen aan toezicht. DHS-functionarissen benadrukken dat de versnelde aanwerving cruciaal is om de detentie- en uitzettingsdoelen uit het begrotingsjaar 2027 van de president te halen. Het Congres moet de volledige financiering nog goedkeuren, wat kan leiden tot een conflict over de begroting voordat het nieuwe fiscale jaar op 1 oktober begint.
Bron: Washington Post
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Verenigde Staten portaal.Meer van Verenigde Staten
Bekijk alles
Immigratierechter keurt uitzetting van leider van moskee in Wisconsin goed vanwege veiligheidsredenen
USCIS publiceert definitieve regeling met hogere kosten voor EB-5 investeerders en vastlegging van integriteitsmaatregelen