Imigrasi dan Bea Cukai AS (ICE) berencana menambah hingga 5.000 petugas penegakan hukum dan deportasi dalam 18 bulan ke depan, menurut dokumen strategi internal yang diperoleh Washington Post dan dikonfirmasi oleh pejabat agensi pada 29 September. Lonjakan perekrutan ini setara dengan peningkatan 25% staf lapangan, bertujuan mendukung operasi razia tempat kerja yang diperketat, tim operasi buronan nasional, serta program deportasi negara ketiga yang dihidupkan kembali.
Untuk memenuhi target waktu yang ambisius, ICE akan menghapus beberapa persyaratan gelar, mengandalkan penilaian virtual secara besar-besaran, dan menawarkan bonus tanda tangan sebesar $20.000 bagi kandidat yang bersedia pindah ke kantor lapangan yang kekurangan staf seperti di El Paso dan New Orleans. Agensi juga mempercepat pengadaan tempat tidur fasilitas penahanan dan kontrak transportasi aman.
![ICE Meluncurkan Rekrutmen 5.000 Petugas untuk Perluas Kapasitas Penegakan Hukum]()
Bagi pengusaha, kehadiran ICE yang lebih besar berarti risiko lebih tinggi terhadap audit Formulir I-9, inspeksi tempat kerja tanpa pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja dengan tindakan penundaan. Perusahaan multinasional harus memastikan Formulir I-9 mereka terbaru, sistem elektronik mematuhi protokol audit DHS 2026 yang baru, serta menyiapkan tim hukum respons cepat. Manajer mobilitas juga harus memberi pengarahan kepada karyawan yang pindah—terutama yang sedang mengajukan suaka atau penyesuaian status—tentang peningkatan pengawasan di bandara dan pos pemeriksaan jalan raya.
Para advokat buruh mempertanyakan apakah ICE dapat melatih ribuan petugas baru dengan cepat tanpa mengorbankan pengawasan. Pejabat DHS menyatakan perekrutan yang dipercepat sangat penting untuk memenuhi target penahanan dan deportasi yang ditetapkan dalam anggaran Presiden untuk tahun fiskal 2027. Namun, Kongres belum menyetujui pendanaan penuh, yang berpotensi menimbulkan konflik anggaran sebelum tahun fiskal baru dimulai pada 1 Oktober.
Untuk memenuhi target waktu yang ambisius, ICE akan menghapus beberapa persyaratan gelar, mengandalkan penilaian virtual secara besar-besaran, dan menawarkan bonus tanda tangan sebesar $20.000 bagi kandidat yang bersedia pindah ke kantor lapangan yang kekurangan staf seperti di El Paso dan New Orleans. Agensi juga mempercepat pengadaan tempat tidur fasilitas penahanan dan kontrak transportasi aman.
Bagi pengusaha, kehadiran ICE yang lebih besar berarti risiko lebih tinggi terhadap audit Formulir I-9, inspeksi tempat kerja tanpa pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja dengan tindakan penundaan. Perusahaan multinasional harus memastikan Formulir I-9 mereka terbaru, sistem elektronik mematuhi protokol audit DHS 2026 yang baru, serta menyiapkan tim hukum respons cepat. Manajer mobilitas juga harus memberi pengarahan kepada karyawan yang pindah—terutama yang sedang mengajukan suaka atau penyesuaian status—tentang peningkatan pengawasan di bandara dan pos pemeriksaan jalan raya.
Para advokat buruh mempertanyakan apakah ICE dapat melatih ribuan petugas baru dengan cepat tanpa mengorbankan pengawasan. Pejabat DHS menyatakan perekrutan yang dipercepat sangat penting untuk memenuhi target penahanan dan deportasi yang ditetapkan dalam anggaran Presiden untuk tahun fiskal 2027. Namun, Kongres belum menyetujui pendanaan penuh, yang berpotensi menimbulkan konflik anggaran sebelum tahun fiskal baru dimulai pada 1 Oktober.
Sumber: Washington Post
