ICE lance une campagne de recrutement de 5 000 agents pour renforcer ses capacités d'application de la loi

Les services d’immigration et de contrôle des douanes des États-Unis (ICE) prévoient d’ajouter jusqu’à 5 000 agents chargés de l’application des lois et des expulsions au cours des 18 prochains mois, selon un document stratégique interne obtenu par le Washington Post et confirmé par des responsables de l’agence le 29 septembre. Cette vague de recrutement, qui représente une augmentation de 25 % des effectifs sur le terrain, vise à renforcer les descentes sur les lieux de travail, les équipes nationales de traque des fugitifs, ainsi que le programme de déportation vers des pays tiers relancé. Pour respecter des délais ambitieux, ICE prévoit de lever certaines exigences de diplôme, de s’appuyer largement sur des évaluations virtuelles et d’offrir des primes à la signature de 20 000 dollars aux candidats prêts à être mutés dans des bureaux de terrain en sous-effectif, comme à El Paso ou La Nouvelle-Orléans. L’agence accélère également l’acquisition de lits en centres de détention et la signature de contrats pour le transport sécurisé. Pour les employeurs, une présence accrue d’ICE signifie un risque plus élevé d’audits du formulaire I-9, d’inspections « sans préavis » sur les lieux de travail et de résiliations de mesures de suspension d’expulsion. Les multinationales doivent s’assurer que leurs formulaires I-9 sont à jour, que leurs systèmes électroniques respectent les nouveaux protocoles d’audit du DHS pour 2026, et que des équipes juridiques de réponse rapide sont prêtes à intervenir. Les responsables de la mobilité doivent informer les employés en cours de relocalisation — notamment ceux ayant des demandes d’asile ou de régularisation en cours — des risques accrus de contrôles renforcés dans les aéroports et aux points de contrôle routiers. Les défenseurs des droits des travailleurs s’interrogent sur la capacité d’ICE à former rapidement des milliers de nouveaux agents sans compromettre la supervision. Les responsables du DHS affirment que ce recrutement accéléré est indispensable pour atteindre les objectifs de détention et d’expulsion fixés dans le budget présidentiel pour l’exercice 2027. Le Congrès n’a pas encore approuvé le financement complet, ce qui pourrait entraîner un conflit budgétaire avant le début du nouvel exercice fiscal le 1er octobre.