La Junta de Inmigración y Refugiados de Canadá (IRB) ha trazado una línea roja clara respecto al uso de herramientas basadas en modelos de lenguaje en procedimientos cuasi-judiciales. Un Aviso de Práctica publicado el 7 de septiembre y formalmente difundido el 9 de octubre prohíbe a los solicitantes, abogados y testigos presentar cualquier tipo de prueba personal —narrativas de fundamentos de la solicitud, declaraciones juradas, fotografías, videos o capturas de pantalla— si fueron redactadas o modificadas de manera sustancial por software de inteligencia artificial. Las herramientas comunes de corrección ortográfica y formato siguen siendo aceptables, pero cualquier programa que cree o reescriba contenido de forma significativa está prohibido.
La Junta sostiene que la preocupación principal es la autenticidad, no la tecnofobia. Los sistemas de IA pueden inventar hechos, falsificar documentos y distorsionar imágenes sutilmente; dado que la credibilidad es fundamental en la protección de refugiados y en la mayoría de las apelaciones migratorias, la IRB afirma que debe poder confiar en que la historia presentada proviene de una persona con conocimiento directo de los hechos. Cuando la IA interviene en un documento —como en transcripciones, traducciones o pequeñas reformulaciones—, la parte debe presentar una declaración escrita que nombre a la persona que verificó el contenido y confirme que todas las citas legales fueron revisadas contra fuentes autorizadas.
El cumplimiento no es opcional. La IRB se reserva el derecho de rechazar un documento, no darle valor probatorio, emitir conclusiones adversas sobre la credibilidad, reportar a los abogados a sus organismos reguladores o incluso prohibir la participación de reincidentes. Las nuevas normas aplican en las cuatro divisiones —Inmigración, Apelaciones de Inmigración, Protección de Refugiados y Apelaciones de Refugiados— y, por tanto, afectan desde revisiones de detención hasta apelaciones de Evaluaciones de Riesgo Previo a la Deportación.
Para los programas de movilidad corporativa, esta decisión tiene dos implicaciones. Primero, los empleados que puedan presentar solicitudes de refugio o humanitarias deberán ahora basarse en pruebas redactadas por humanos, lo que incrementa el tiempo de preparación y los costos legales. Segundo, los abogados internos que preparen declaraciones juradas o declaraciones estatutarias para disputas de permisos de trabajo deben asegurarse de que no se haya utilizado asistencia de IA en la redacción. No revelar esto podría llevar a que se invalide la prueba y se retrase el estatus del transferido.
En términos prácticos, los empleadores deben actualizar sus plantillas internas, recordar a los abogados externos la prohibición y documentar cualquier asistencia de IA permitida —como transcripciones automáticas— antes de que la IRB lo solicite. Dado el aviso explícito de la Junta sobre los riesgos de confidencialidad en herramientas de IA de consumo, cumplir con estas normas también es una buena práctica de seguridad de datos.
La Junta sostiene que la preocupación principal es la autenticidad, no la tecnofobia. Los sistemas de IA pueden inventar hechos, falsificar documentos y distorsionar imágenes sutilmente; dado que la credibilidad es fundamental en la protección de refugiados y en la mayoría de las apelaciones migratorias, la IRB afirma que debe poder confiar en que la historia presentada proviene de una persona con conocimiento directo de los hechos. Cuando la IA interviene en un documento —como en transcripciones, traducciones o pequeñas reformulaciones—, la parte debe presentar una declaración escrita que nombre a la persona que verificó el contenido y confirme que todas las citas legales fueron revisadas contra fuentes autorizadas.
El cumplimiento no es opcional. La IRB se reserva el derecho de rechazar un documento, no darle valor probatorio, emitir conclusiones adversas sobre la credibilidad, reportar a los abogados a sus organismos reguladores o incluso prohibir la participación de reincidentes. Las nuevas normas aplican en las cuatro divisiones —Inmigración, Apelaciones de Inmigración, Protección de Refugiados y Apelaciones de Refugiados— y, por tanto, afectan desde revisiones de detención hasta apelaciones de Evaluaciones de Riesgo Previo a la Deportación.
Para los programas de movilidad corporativa, esta decisión tiene dos implicaciones. Primero, los empleados que puedan presentar solicitudes de refugio o humanitarias deberán ahora basarse en pruebas redactadas por humanos, lo que incrementa el tiempo de preparación y los costos legales. Segundo, los abogados internos que preparen declaraciones juradas o declaraciones estatutarias para disputas de permisos de trabajo deben asegurarse de que no se haya utilizado asistencia de IA en la redacción. No revelar esto podría llevar a que se invalide la prueba y se retrase el estatus del transferido.
En términos prácticos, los empleadores deben actualizar sus plantillas internas, recordar a los abogados externos la prohibición y documentar cualquier asistencia de IA permitida —como transcripciones automáticas— antes de que la IRB lo solicite. Dado el aviso explícito de la Junta sobre los riesgos de confidencialidad en herramientas de IA de consumo, cumplir con estas normas también es una buena práctica de seguridad de datos.
Fuente: IRCC.com
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