Канада забороняє використання штучного інтелекту для створення особистих доказів на слуханнях з питань імміграції та біженців

Імміграційна та біженська рада Канади (IRB) чітко заборонила використання інструментів на основі великих мовних моделей у квазісудових провадженнях. Практичне повідомлення, опубліковане 7 вересня та офіційно оприлюднене 9 жовтня, забороняє заявникам, адвокатам і свідкам подавати будь-які особисті докази — оповідання про підстави заяви, афідевіти, фотографії, відео чи скріншоти — якщо вони були написані або суттєво змінені штучним інтелектом. Звичайні інструменти перевірки орфографії та форматування залишаються дозволеними, але все, що створює або суттєво переписує зміст, заборонено. Рада наголошує, що це питання автентичності, а не технофобії. Системи ШІ можуть вигадувати факти, фальсифікувати документи та непомітно спотворювати зображення; оскільки довіра є ключовою у захисті біженців і більшості імміграційних апеляцій, IRB вимагає, щоб історія у справі походила від людини з особистим знанням подій. Якщо ШІ використовується навіть частково — наприклад, для транскрипції, перекладу чи незначного перефразування — сторона має подати письмову декларацію з іменем особи, яка перевірила зміст, і підтвердженням, що всі юридичні посилання перевірені за авторитетними джерелами. Дотримання цих правил є обов’язковим. IRB залишає за собою право відмовити у прийнятті документа, не надавати йому ваги, робити негативні висновки щодо достовірності, повідомляти адвокатів їхнім професійним регуляторам або навіть забороняти повторним порушникам брати участь у слуханнях. Нові правила діють у всіх чотирьох підрозділах — імміграційному, апеляційному з імміграції, захисту біженців та апеляційному з біженців — і охоплюють усе: від переглядів утримання під вартою до апеляцій за оцінкою ризиків перед видворенням. Для корпоративних програм мобільності це рішення має два важливі наслідки. По-перше, працівники, які можуть подавати заяви про біженство або гуманітарні прохання, тепер мають покладатися на докази, підготовлені людьми, що збільшує час підготовки та юридичні витрати. По-друге, внутрішні юристи, які готують афідевіти або офіційні заяви у спорах щодо дозволів на роботу, повинні переконатися, що не використовувалися помічники на основі ШІ. Невиконання цього може призвести до відхилення доказів і затримки статусу працівника. Практично роботодавцям слід оновити внутрішні шаблони, нагадати зовнішнім адвокатам про заборону та документувати будь-яку дозволену допомогу ШІ — наприклад, автоматичну транскрипцію — ще до того, як IRB це запросить. Враховуючи чітке попередження Ради про ризики конфіденційності у споживчих інструментах ШІ, дотримання цих правил також є важливою складовою безпеки даних.