Redadas de inmigración en Hong Kong detienen a 17 presuntos trabajadores ilegales; empleadores enfrentan cargos

El Departamento de Inmigración de Hong Kong arrestó a 17 presuntos trabajadores ilegales, dos empleadores y un extranjero con estancia irregular durante una operación a nivel territorial realizada del 2 al 8 de octubre, anunciada el 10 de octubre. Las redadas se centraron en restaurantes, sitios de renovación y salones de belleza en varios distritos, y se llevaron a cabo en conjunto con la policía, el Departamento de Trabajo, la Aduana y otras agencias. Seis de los detenidos tenían formularios de reconocimiento que prohíben expresamente el empleo, lo que evidencia el continuo abuso del sistema de asilo para trabajos no declarados. El Departamento de Inmigración recordó a las empresas que contratar a personas no autorizadas conlleva una multa máxima de 500,000 HKD y hasta 10 años de prisión; los directores condenados también pueden enfrentar la inhabilitación obligatoria. Para los empleadores multinacionales, este caso subraya la necesidad de realizar rigurosas verificaciones del derecho a trabajar, especialmente ahora que Hong Kong flexibiliza los esquemas de admisión de talento como el Top Talent Pass y QMAS. El departamento ha incrementado las inspecciones sorpresa antes de la apertura del Puerto Huanggang la próxima semana, utilizando biometría móvil para verificar a los trabajadores en sitios de construcción y en el sector servicios. Los equipos de cumplimiento deben auditar a los subcontratistas, conservar fotocopias de las tarjetas de identidad/visas de los empleados durante al menos 12 meses después de finalizada la relación laboral y asegurar que los registros electrónicos estén accesibles durante las inspecciones. Las empresas que sean negligentes corren el riesgo de sufrir daños reputacionales y posible exclusión de contratos gubernamentales. Las autoridades añadieron que en 2027 desplegarán en el puerto un “Escáner de Elegibilidad Laboral” asistido por IA, que verificará en tiempo real las condiciones de visa de los viajeros con las declaraciones de los empleadores, elevando aún más los estándares de control para los responsables de recursos humanos y movilidad.