Hong Kong, retate dell’immigrazione arrestano 17 presunti lavoratori irregolari; datori di lavoro rischiano il processo

Il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong ha arrestato 17 presunti lavoratori irregolari, due datori di lavoro e un soggiornante oltre il permesso durante un’operazione su tutto il territorio svolta dal 2 all’8 ottobre, annunciata il 10 ottobre. Le retate hanno interessato ristoranti, cantieri di ristrutturazione e saloni di bellezza in diversi distretti, in collaborazione con la polizia, il Dipartimento del Lavoro, la Dogana e altre agenzie. Sei dei fermati erano in possesso di moduli di riconoscimento che vietano esplicitamente l’impiego, evidenziando il continuo abuso del sistema di asilo per lavoro in nero. Il Dipartimento Immigrazione ha ricordato alle imprese che assumere persone non autorizzate comporta una multa fino a 500.000 HKD e fino a 10 anni di reclusione; i dirigenti condannati possono inoltre essere soggetti a interdizione obbligatoria. Per le aziende multinazionali, il caso sottolinea l’importanza di controlli rigorosi sul diritto al lavoro, soprattutto ora che Hong Kong sta allentando i programmi di ammissione di talenti come il Top Talent Pass e il QMAS. Il dipartimento ha intensificato le ispezioni a sorpresa in vista dell’apertura del porto di Huanggang la prossima settimana, utilizzando la biometria mobile per verificare i lavoratori nei cantieri e nei servizi. I team di conformità dovrebbero auditare i subappaltatori, conservare fotocopie delle carte d’identità di Hong Kong o dei visti del personale per almeno 12 mesi dopo la fine del rapporto di lavoro e garantire che i dati elettronici siano accessibili durante i controlli a sorpresa. Le aziende negligenti rischiano danni reputazionali e l’esclusione da appalti pubblici. Le autorità hanno inoltre annunciato che all’inizio del 2027 sarà introdotto al porto uno “Scanner di Idoneità all’Impiego” assistito da intelligenza artificiale, che confronterà in tempo reale le condizioni dei visti dei viaggiatori con le dichiarazioni dei datori di lavoro, innalzando ulteriormente gli standard di controllo per i responsabili HR e della mobilità.