Hongkonger Einwanderungsbehörde verhaftet 17 mutmaßliche illegale Arbeiter; Arbeitgeber drohen Strafverfahren

Die Einwanderungsbehörde Hongkongs hat im Rahmen einer landesweiten Aktion vom 2. bis 8. Oktober, die am 10. Oktober bekanntgegeben wurde, 17 mutmaßliche illegale Arbeiter, zwei Arbeitgeber und einen Überzieher festgenommen. Die Razzien richteten sich gegen Restaurants, Renovierungsstellen und Schönheitssalons in mehreren Bezirken und wurden gemeinsam mit der Polizei, dem Arbeitsamt, dem Zoll und weiteren Behörden durchgeführt. Sechs der Festgenommenen hatten Verpflichtungserklärungen, die ausdrücklich eine Beschäftigung untersagen, was auf den fortgesetzten Missbrauch des Asylsystems für Schwarzarbeit hinweist. Die Einwanderungsbehörde erinnerte Unternehmen daran, dass die Beschäftigung nicht autorisierter Personen mit einer Höchststrafe von 500.000 HKD Geldbuße und bis zu zehn Jahren Haft geahndet werden kann; verurteilte Geschäftsführer können zudem mit einem Berufsverbot belegt werden. Für multinationale Arbeitgeber unterstreicht der Fall die Notwendigkeit rigoroser Prüfungen der Arbeitsberechtigung – insbesondere da Hongkong seine Talentaufnahmeprogramme wie den Top Talent Pass und QMAS lockert. Die Behörde hat die unangekündigten Kontrollen vor der Öffnung des Huanggang-Grenzübergangs nächste Woche verstärkt und setzt mobile biometrische Verfahren ein, um Arbeiter auf Baustellen und in Dienstleistungsberufen zu überprüfen. Compliance-Teams sollten Subunternehmer auditieren, Kopien der Hongkonger Personalausweise oder Visa der Mitarbeiter mindestens 12 Monate nach Ende des Arbeitsverhältnisses aufbewahren und sicherstellen, dass elektronische Aufzeichnungen bei Stichprobenkontrollen zugänglich sind. Unternehmen, die nachlässig sind, riskieren Reputationsschäden und den Ausschluss von Regierungsaufträgen. Beamte kündigten zudem an, dass ab Anfang 2027 am Grenzübergang ein KI-gestützter „Employment Eligibility Scanner“ eingesetzt wird, der die Visabedingungen der Reisenden in Echtzeit mit den Arbeitgeberangaben abgleicht – was die Anforderungen an Personal- und Mobilitätsmanager weiter verschärft.