हांगकांग के इमिग्रेशन विभाग ने 2 से 8 अक्टूबर तक पूरे क्षेत्र में चलाए गए एक अभियान के दौरान 17 संदिग्ध अवैध कामगारों, दो नियोक्ताओं और एक अधिक समय तक ठहरे व्यक्ति को गिरफ्तार किया, जिसकी घोषणा 10 अक्टूबर को की गई। छापेमारी कई जिलों में रेस्तरां, नवीनीकरण स्थलों और ब्यूटी सैलूनों पर की गई, जो पुलिस, श्रम विभाग, कस्टम्स और अन्य एजेंसियों के साथ मिलकर की गई। गिरफ्तार किए गए छह व्यक्तियों के पास ऐसे पहचान पत्र थे जो स्पष्ट रूप से रोजगार पर प्रतिबंध लगाते हैं, जो आश्रय प्रणाली के दुरुपयोग को दर्शाता है। इमिग्रेशन विभाग ने व्यवसायों को याद दिलाया कि बिना अनुमति के व्यक्तियों को रोजगार देने पर अधिकतम 5 लाख हांगकांग डॉलर का जुर्माना और 10 साल तक की जेल हो सकती है; दोषी निदेशकों को अनिवार्य अयोग्यता का सामना भी करना पड़ सकता है। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए यह मामला कड़ी रोजगार जांच की आवश्यकता को रेखांकित करता है—विशेषकर जब हांगकांग टॉप टैलेंट पास और QMAS जैसे प्रतिभा प्रवेश योजनाओं में छूट दे रहा है। विभाग ने अगले सप्ताह ह्वांगगांग पोर्ट के खुलने से पहले अचानक निरीक्षण बढ़ा दिए हैं, निर्माण स्थलों और सेवा क्षेत्रों में कामगारों की पहचान के लिए मोबाइल बायोमेट्रिक्स का उपयोग कर रहा है। अनुपालन टीमों को उप-ठेकेदारों का ऑडिट करना चाहिए, कर्मचारियों के हांगकांग पहचान पत्र/वीज़ा की फोटोकॉपी कम से कम 12 महीने तक रखना चाहिए और स्पॉट चेक के दौरान इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड उपलब्ध कराना चाहिए। लापरवाह पाए जाने वाली कंपनियों को प्रतिष्ठा को नुकसान और सरकारी अनुबंधों से बाहर किए जाने का खतरा है। अधिकारियों ने बताया कि वे 2027 की शुरुआत में पोर्ट पर एक एआई-सहायता प्राप्त "रोजगार पात्रता स्कैनर" तैनात करेंगे, जो वास्तविक समय में यात्री वीजा शर्तों को नियोक्ता प्रस्तुतियों के साथ क्रॉस-चेक करेगा—जिससे एचआर और मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए प्रवर्तन मानक और भी कड़ा हो जाएगा।
स्रोत: China Labour Bulletin Board
