Imigração de Hong Kong realiza operação e apreende 17 trabalhadores suspeitos de ilegalidade; empregadores podem ser processados

O Departamento de Imigração de Hong Kong prendeu 17 suspeitos de trabalho ilegal, dois empregadores e um estrangeiro em situação irregular durante uma operação realizada em todo o território entre 2 e 8 de outubro, anunciada em 10 de outubro. As ações focaram em restaurantes, obras de renovação e salões de beleza em vários distritos, sendo realizadas em conjunto com a polícia, o Departamento do Trabalho, a Alfândega e outras agências. Seis dos detidos possuíam formulários de reconhecimento que proíbem explicitamente o emprego, evidenciando o uso indevido contínuo do sistema de asilo para trabalho informal. O Departamento de Imigração alertou as empresas de que contratar pessoas não autorizadas pode resultar em multa de até HKD 500.000 e prisão de até 10 anos; diretores condenados também podem sofrer desqualificação obrigatória. Para empregadores multinacionais, o caso reforça a necessidade de rigorosas verificações do direito ao trabalho — especialmente com a flexibilização dos programas de admissão de talentos, como o Top Talent Pass e o QMAS. O departamento intensificou as inspeções surpresa antes da abertura do Porto Huanggang na próxima semana, utilizando biometria móvel para verificar trabalhadores em canteiros de obras e no setor de serviços. As equipes de conformidade devem auditar subcontratados, manter cópias dos Cartões de Identidade de Hong Kong e vistos dos funcionários por pelo menos 12 meses após o término do contrato, e garantir que os registros eletrônicos estejam acessíveis durante as fiscalizações. Empresas negligentes correm risco de danos à reputação e possível exclusão de contratos governamentais. As autoridades também informaram que, no início de 2027, será implantado no porto um “Scanner de Elegibilidade de Emprego” assistido por IA, que fará a verificação em tempo real das condições dos vistos dos viajantes em comparação com as informações fornecidas pelos empregadores — elevando ainda mais o rigor na fiscalização para gestores de RH e mobilidade.