Des raids de l'immigration à Hong Kong aboutissent à l'arrestation de 17 travailleurs présumés en situation irrégulière ; les employeurs risquent des poursuites

Le Département de l’Immigration de Hong Kong a arrêté 17 travailleurs présumés en situation irrégulière, deux employeurs et un séjour prolongé lors d’une opération menée à l’échelle du territoire du 2 au 8 octobre, annoncée le 10 octobre. Les descentes ont ciblé des restaurants, des chantiers de rénovation et des salons de beauté dans plusieurs districts, en collaboration avec la police, le Département du Travail, les Douanes et d’autres agences. Six des personnes interpellées détenaient des formulaires de reconnaissance interdisant explicitement l’emploi, soulignant l’abus persistant du système d’asile pour du travail au noir. Le Département de l’Immigration a rappelé aux entreprises que l’embauche de personnes non autorisées peut entraîner une amende maximale de 500 000 HKD et jusqu’à 10 ans de prison; les dirigeants condamnés risquent également une interdiction obligatoire d’exercer. Pour les employeurs multinationales, cette affaire souligne l’importance de contrôles rigoureux du droit au travail, notamment alors que Hong Kong assouplit ses programmes d’admission de talents comme le Top Talent Pass et le QMAS. Le département a intensifié les inspections inopinées avant l’ouverture du port de Huanggang la semaine prochaine, utilisant la biométrie mobile pour vérifier les travailleurs sur les chantiers et dans les métiers de service. Les équipes de conformité doivent auditer les sous-traitants, conserver des photocopies des cartes d’identité hongkongaises ou visas du personnel pendant au moins 12 mois après la fin de leur contrat, et garantir l’accès aux dossiers électroniques lors des contrôles. Les entreprises négligentes s’exposent à un risque de réputation et à une exclusion possible des marchés publics. Les autorités ont ajouté qu’elles déploieront début 2027 un « Scanner d’éligibilité à l’emploi » assisté par IA au port, qui croisera en temps réel les conditions de visa des voyageurs avec les déclarations des employeurs, renforçant ainsi les exigences pour les responsables RH et mobilité.