Departament Imigracji w Hongkongu aresztował 17 podejrzanych o nielegalną pracę, dwóch pracodawców oraz jedną osobę przebywającą nielegalnie podczas ogólnoterytorialnej akcji przeprowadzonej w dniach 2-8 października, o czym poinformowano 10 października. Kontrole objęły restauracje, place remontowe oraz salony kosmetyczne w różnych dzielnicach i były prowadzone wspólnie z policją, Departamentem Pracy, służbami celnymi oraz innymi agencjami. Sześciu zatrzymanych posiadało dokumenty zakazujące im podjęcia zatrudnienia, co wskazuje na dalsze nadużycia systemu azylowego w celu pracy „na czarno”. Departament Imigracji przypomniał, że zatrudnianie osób nieuprawnionych grozi karą grzywny do 500 000 HKD oraz karą do 10 lat więzienia; skazani dyrektorzy mogą również zostać pozbawieni prawa do pełnienia funkcji. Dla międzynarodowych pracodawców sprawa podkreśla konieczność rygorystycznej weryfikacji prawa do pracy, zwłaszcza w kontekście luzowania przez Hongkong programów przyjmowania talentów, takich jak Top Talent Pass czy QMAS. Departament zwiększył liczbę niezapowiedzianych kontroli przed otwarciem portu Huanggang w przyszłym tygodniu, wykorzystując mobilne systemy biometryczne do weryfikacji pracowników na budowach i w usługach. Zespoły ds. zgodności powinny audytować podwykonawców, przechowywać kopie dowodów tożsamości i wiz pracowników przez co najmniej 12 miesięcy po zakończeniu zatrudnienia oraz zapewnić dostęp do elektronicznych rejestrów podczas kontroli. Firmy wykazujące zaniedbania narażają się na utratę reputacji i możliwość wykluczenia z kontraktów rządowych. Urzędnicy dodali, że na początku 2027 roku na porcie zostanie wdrożony wspomagany sztuczną inteligencją „Skaner Uprawnień do Zatrudnienia”, który w czasie rzeczywistym będzie weryfikował warunki wizowe podróżnych względem danych zgłaszanych przez pracodawców — co jeszcze bardziej podniesie poprzeczkę dla działów HR i menedżerów ds. mobilności.
Źródło: China Labour Bulletin Board
