Het Britse kantoor in Taipei heeft aangekondigd dat de tweede en laatste loting voor 2026 van het Youth Mobility Scheme (YMS) voor Taiwan plaatsvindt van 14 tot 16 juli. Er zijn nog 200 plekken beschikbaar, nadat er in de eerste loting in februari 800 waren toegewezen. Succesvolle kandidaten, tussen 18 en 30 jaar, kunnen tot twee jaar in het Verenigd Koninkrijk wonen en werken en mogen gedurende die periode meerdere keren binnenkomen. Aanvragers moeten tijdens het 48-uurs venster een correct geformatteerde e-mail naar het Home Office sturen; dubbele e-mails worden genegeerd. Winnaars worden uiterlijk 30 juli geïnformeerd en moeten vóór 30 oktober 2026 een volledige visumaanvraag indienen en biometrische gegevens afgeven.
In lijn met de digitale status van het VK ontvangen YMS-deelnemers *geen* visumvignet. In plaats daarvan moeten zij een UKVI-account aanmaken en vertrouwen op een eVisa om te kunnen vliegen en hun status bij aankomst te bewijzen.
Waarom dit belangrijk is: Taiwanese afgestudeerden vormen een snelgroeiend aandeel van de instroom in instapfuncties binnen technologie, design en hospitality in het VK, maar de vraag naar YMS-plaatsen overstijgt elk jaar het aanbod ruimschoots. Bedrijven die stages of tijdelijke functies willen aanbieden, doen er goed aan kandidaten vroegtijdig te selecteren, want er is geen wachtlijst – niet-geselecteerden moeten het in 2027 opnieuw proberen.
Voor mobiliteitsmanagers is de eVisa-regeling cruciaal. Nieuwe medewerkers moeten hun paspoort koppelen aan hun digitale status vóór vertrek en gedurende de hele opdracht toegang houden tot hun UKVI-account. Werkgevers dienen hun onboarding-checklists aan te passen zodat HR-medewerkers het Home Office ‘View and Prove’-portaal gebruiken bij de controle van het recht om te werken na aankomst. Het niet naleven hiervan kan leiden tot een boete als medewerkers onjuist worden geverifieerd.
Vooruitkijkend heeft het Home Office aangegeven dat het YMS-plafond voor Taiwan – sinds 2012 onveranderd op 1.000 – mogelijk wordt herzien tijdens de volgende ronde van bilaterale handelsgesprekken. Een hogere quotum zou de diversiteit van het vroege talent in het VK verder vergroten en kan helpen de verscherpte regels voor werk na afstuderen, die later dit jaar worden verwacht, te compenseren.
In lijn met de digitale status van het VK ontvangen YMS-deelnemers *geen* visumvignet. In plaats daarvan moeten zij een UKVI-account aanmaken en vertrouwen op een eVisa om te kunnen vliegen en hun status bij aankomst te bewijzen.
Waarom dit belangrijk is: Taiwanese afgestudeerden vormen een snelgroeiend aandeel van de instroom in instapfuncties binnen technologie, design en hospitality in het VK, maar de vraag naar YMS-plaatsen overstijgt elk jaar het aanbod ruimschoots. Bedrijven die stages of tijdelijke functies willen aanbieden, doen er goed aan kandidaten vroegtijdig te selecteren, want er is geen wachtlijst – niet-geselecteerden moeten het in 2027 opnieuw proberen.
Voor mobiliteitsmanagers is de eVisa-regeling cruciaal. Nieuwe medewerkers moeten hun paspoort koppelen aan hun digitale status vóór vertrek en gedurende de hele opdracht toegang houden tot hun UKVI-account. Werkgevers dienen hun onboarding-checklists aan te passen zodat HR-medewerkers het Home Office ‘View and Prove’-portaal gebruiken bij de controle van het recht om te werken na aankomst. Het niet naleven hiervan kan leiden tot een boete als medewerkers onjuist worden geverifieerd.
Vooruitkijkend heeft het Home Office aangegeven dat het YMS-plafond voor Taiwan – sinds 2012 onveranderd op 1.000 – mogelijk wordt herzien tijdens de volgende ronde van bilaterale handelsgesprekken. Een hogere quotum zou de diversiteit van het vroege talent in het VK verder vergroten en kan helpen de verscherpte regels voor werk na afstuderen, die later dit jaar worden verwacht, te compenseren.
