O Escritório Britânico em Taipei anunciou que o segundo e último sorteio de 2026 para o Programa de Mobilidade Juvenil de Taiwan (YMS) ocorrerá de 14 a 16 de julho. Restam 200 vagas após a alocação de 800 no primeiro sorteio de fevereiro. Os candidatos selecionados, com idades entre 18 e 30 anos, poderão viver e trabalhar no Reino Unido por até dois anos, com múltiplas entradas permitidas durante esse período. Os interessados devem enviar um e-mail corretamente formatado para o Home Office dentro da janela de 48 horas; e-mails duplicados serão desconsiderados. Os vencedores serão notificados até 30 de julho e devem apresentar a solicitação completa de visto e realizar a biometria até 30 de outubro de 2026.
Em linha com a implementação do status digital no Reino Unido, os participantes do YMS *não* receberão um visto físico. Em vez disso, deverão criar uma conta no UKVI e usar o eVisa para embarcar nos voos e comprovar seu status na chegada.
Por que isso importa: graduados taiwaneses representam uma parcela crescente dos contratados iniciais no Reino Unido nas áreas de tecnologia, design e hospitalidade, mas a demanda pelo YMS supera amplamente a oferta a cada ano. Empresas que planejam estágios ou contratos temporários devem identificar os candidatos com antecedência, pois não há lista de espera – os que não forem selecionados precisarão tentar novamente em 2027. Para os gestores de mobilidade, o lembrete sobre o eVisa é fundamental. Novos contratados devem vincular seu passaporte ao status digital antes da viagem e manter acesso à conta UKVI durante toda a duração da missão. Os empregadores devem atualizar suas listas de verificação de integração para que o RH utilize o portal ‘View and Prove’ do Home Office ao realizar as verificações de direito ao trabalho após a chegada. A falha nesse procedimento pode resultar em multas civis caso os funcionários sejam verificados incorretamente.
Olhando para o futuro, o Home Office indicou que o limite do YMS para Taiwan – mantido em 1.000 vagas desde 2012 – pode ser revisado no próximo ciclo de negociações bilaterais de comércio. Um aumento na cota diversificaria ainda mais o pool de talentos em início de carreira no Reino Unido e poderia ajudar a compensar o endurecimento das regras para rotas de trabalho para graduados previsto para o final deste ano.
Em linha com a implementação do status digital no Reino Unido, os participantes do YMS *não* receberão um visto físico. Em vez disso, deverão criar uma conta no UKVI e usar o eVisa para embarcar nos voos e comprovar seu status na chegada.
Por que isso importa: graduados taiwaneses representam uma parcela crescente dos contratados iniciais no Reino Unido nas áreas de tecnologia, design e hospitalidade, mas a demanda pelo YMS supera amplamente a oferta a cada ano. Empresas que planejam estágios ou contratos temporários devem identificar os candidatos com antecedência, pois não há lista de espera – os que não forem selecionados precisarão tentar novamente em 2027. Para os gestores de mobilidade, o lembrete sobre o eVisa é fundamental. Novos contratados devem vincular seu passaporte ao status digital antes da viagem e manter acesso à conta UKVI durante toda a duração da missão. Os empregadores devem atualizar suas listas de verificação de integração para que o RH utilize o portal ‘View and Prove’ do Home Office ao realizar as verificações de direito ao trabalho após a chegada. A falha nesse procedimento pode resultar em multas civis caso os funcionários sejam verificados incorretamente.
Olhando para o futuro, o Home Office indicou que o limite do YMS para Taiwan – mantido em 1.000 vagas desde 2012 – pode ser revisado no próximo ciclo de negociações bilaterais de comércio. Um aumento na cota diversificaria ainda mais o pool de talentos em início de carreira no Reino Unido e poderia ajudar a compensar o endurecimento das regras para rotas de trabalho para graduados previsto para o final deste ano.
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