Un jour seulement avant l’initiative des Verts, le gouvernement de coalition a lui-même donné le ton de l’agenda allemand en matière de talents. Lors de la 100e session du Bundestag, le 28 juillet 2026, le secrétaire d’État à l’Intérieur, Mahmut Özdemir, a présenté le projet de loi « pour le développement du Fachkräfteeinwanderungsgesetz » (loi sur l’immigration qualifiée). Ce texte affine les réformes entrées en vigueur en mars en abaissant à nouveau les seuils salariaux pour la carte bleue, en élargissant la liste des professions en tension et en transformant la carte-pilote « Chancenkarte » (carte des opportunités) en un permis d’entrée permanent basé sur un système de points pour les chercheurs d’emploi hors UE. Parmi les changements clés, une réduction générale de 5 % du seuil minimum de la carte bleue à 45 934 € et une remise supplémentaire de 10 % pour les diplômés de moins de 30 ans. Les métiers artisanaux tels que la plomberie, la soudure et l’installation électrique seront pour la première fois reconnus comme professions en tension, reflétant les importants retards de commandes dans le secteur du bâtiment. Les détenteurs d’une Chancenkarte pourront travailler jusqu’à 30 heures par semaine dans n’importe quel emploi pendant leur recherche d’emploi, contre 20 heures actuellement, faisant de cette carte un véritable tremplin vers un emploi à temps plein. Le projet de loi répond également aux difficultés des employeurs. La reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères sera désormais gérée via un portail entièrement numérique, opéré par la nouvelle Agence fédérale du travail et du séjour, avec des décisions promises sous huit semaines. Les entreprises disposant de programmes d’intégration certifiés — les « A-Arbeitgeber » — bénéficieront d’une pré-approbation générale, dispensant la plupart des recrutements du test du marché du travail de l’Agence fédérale pour l’emploi. Les fédérations industrielles ont salué ce projet. La Fédération des industries allemandes (BDI) estime que ces règles pourraient réduire de 200 000 le nombre de postes non pourvus en deux ans. Les syndicats, en revanche, réclament des garanties renforcées contre le dumping salarial, avertissant que l’abaissement des seuils salariaux ne doit pas devenir une porte dérobée pour une main-d’œuvre bon marché. Les députés CDU de l’opposition craignent que la facilitation du changement de titre de séjour n’entraîne une hausse de l’immigration au-delà des capacités d’accueil. Si la loi est adoptée avant la pause parlementaire d’octobre, la majorité des mesures entreront en vigueur le 1er janvier 2027. Les équipes mobilité doivent d’ores et déjà recalculer les offres salariales pour les candidats à la carte bleue et envisager si la Chancenkarte pourrait remplacer les coûteux visas de mission dans les programmes de jeunes talents.
Source : Deutscher Bundestag
