緑の党の提案のわずか1日前、連立政権自体がドイツの人材政策の方向性を示しました。2026年7月28日の連邦議会第100回会議で、内務次官のマフムト・オズデミル氏は「熟練労働者移民法（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）のさらなる発展に関する法案」を発表しました。この法案は、3月に施行された改革を微調整し、ブルーカードの給与基準を再び引き下げ、欠員職種リストを拡大し、試験的に導入された「チャンスカード」を非EU求職者向けの恒久的なポイント制入国許可に転換するものです。主な変更点は、ブルーカードの最低給与を一律5％引き下げて45,934ユーロとし、30歳未満の卒業生にはさらに10％の割引を適用することです。配管工、溶接工、電気工事士などの職人技は、建設業界の大幅な受注残を反映して初めて欠員職種に加えられます。チャンスカード保持者は、求職中に週20時間から30時間まであらゆる職種で働くことが可能となり、フルタイム雇用への橋渡しとして実用的なカードとなります。法案はまた、雇用主の課題にも対応しています。外国の職業資格の認定は、新設の連邦労働・滞在庁が運営する完全デジタルのポータルに移行し、8週間以内の決定を約束します。認定されたオンボーディングプログラムを持つ企業、いわゆる「A-雇用主」は、連邦雇用庁の労働市場テストを多くの採用で免除される包括的な事前承認の恩恵を受けます。業界団体はこの法案を歓迎しました。ドイツ工業連盟（BDI）は、提案された規則により2年以内に20万件の未充足ポジションが減少すると述べています。一方、労働組合は賃金ダンピング防止のためのより強力な保護策を求め、給与基準の引き下げが安価な労働力の抜け道とならないよう警告しています。野党のキリスト教民主同盟（CDU）議員は、居住許可の切り替えが容易になることで移民数が受け入れ能力を超えて増加する懸念を示しています。法案が10月の議会休会前に成立すれば、主な変更点は2027年1月1日から適用されます。人材移動チームはブルーカード候補者への給与提示を再計算し、チャンスカードが若手人材プログラムにおける高額な派遣ビザの代替となり得るか検討を始めるべきでしょう。
